这种情况在各大企业当中也是屡见不鲜的。

原因有几个，第一是30多岁这批员工属于已经进入到上升瓶颈，同时拿的钱又多，能力上也没有多少提升的人，很容易被新人取代。

另外一方面就是，如果你换血的话，还能享受上面的优惠，因为上面要求要保证应届毕业生的就业率的，这批人年轻，有冲劲，如果没有工作的话，指不定会闹出什么幺蛾子。

既然能够【去库存】，又能够降低成本，还能迎合策政，何乐而不为呢？

……

现在博米公司的目标从原来的3A变成了2A，也就是追求高质量，高投入，可是不需要那么多的人。

距离上一次《战神·悟空》制作完成，到现在已经过去了两年半的时间，整个《战神·羿》的制作周期是两年。

说起来也已经非常快了。

……

“哇塞，真的好有感慨啊，我记得我上次接触到战神·悟空的时候，还是大四的时候，却没有想到自己有一天能做在这里，跟战神·悟空的制作人面对面。”

在博学堂当中，演示现在还没有开始。

战神项目组的制作人，同时也是《战神·羿》的主策划王放，现在正在台上积极地准备着。

相比起第一次站在

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这说明什么问题？

说明博米这家公司的发展速度非常快，而且依然处于上升期当中。

否则的话，看看前世进入21年之后的各大互联网厂商就知道了，尤其是企鹅这种养老型公司，员工的年龄都要比同行业的其他公司大个两三岁。

当一家企业进入到停滞期以后,老人如果不被开掉或者离开公司，新的员工很难进入,那么就会造成逐渐老龄化的现象。

当然还有另外一种减龄的方式，那就是通过大量裁员，裁掉那些30多岁的中年员工，然后换血，换成应届毕业生。

“是啊，《战神·悟空》也算是我的入坑游戏了，当时就觉得这个项目组超级有想象力的，尤其是天宫打斗的那个部分，简直绝了,最后大战如来也很满足我童年时代的幻想。”

“所以说,你们现在都已经算是玩着博米游戏长大的一代了，你们想想看，八年以前，博米还是什么样子，现在又是什么样子。

公司好多老员工们真的有一种年华老去的感觉。”

是啊，连曹阳自己都感慨不已。

当年公司的员工大多数都还是70后80后。

正是因为这個原因，今天不少其他工作室的员工们都跑过来，汇聚到这里,一方面是想一睹战神后续的真容，想看看这款明星级产品究竟后续有什么厉害的地方。

另外一方面也是来学习的，特别是对一些新人来说，《战神·悟空》可能是他们大学时期的游戏，而现在他们成为公司的一份子，说不定以后有机会参与战神后续的制作。

而且即使你以后不分配到战神工作室,也能通过参加公司内部的各种演讲获得经验和知识的积累。

总的来说，博米非常鼓励员工们多参加这种活动,多增长见识，同时也鼓励员工们多提意见，多创造。

公司内部的人才储备足够多，那么未来才能立于不败之地。

现在公司的员工，大部分是90后95后。

恐怕再过几年，00后都要出来了。

这样一看，他自己也算比较老的了。

当年20岁的曹阳，现在也已经快30岁了，从年龄和外貌上来说倒不觉得有什么，可从经历来看，总觉得有一种世事沧桑的感觉。

博米公司现在的人均年龄大概是在23到26岁之间，在整个互联网行业当中算非常年轻的了。

550.话不多说（第1章） (第1/3页)

《战神·羿》是战神系列的延续。

自从上一次战神·悟空取得大爆之后，整个战神项目就已经在博米内部立稳了脚跟，战神系列也一直都是公司力捧的明星级产品。

所以老板对这个产品非常重视，同时公司内部也很重视。

即使你没有玩过《战神·悟空》，但或多或少都听说过这个名字。

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