总结起来，就是要在简历中找寻蛛丝马迹，发掘任何有可能发展业绩的

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“当然要挑一下的啦。”师傅喝了一口水，没有看我，继续盯着电脑屏幕，似乎在证实了我的想法。

“来，你看这个，”师傅点开一封简历，“这个年龄偏大，到时候招进来你带着别扭不说，还容易对你上课的思路产生影响，会质疑很多问题，你驾驭不了的。像这种就不需要通知了。”师傅把简历从收件箱里删除。

“还有这个，学历太高了，像这样期望值一般都是中层，不会安心做业绩的。当然，也有例外，很少很少啦。”师傅犹豫了一下，还是把这封也点了个叉。“恩，你检查一下网站吧，下个星期把有关中层的职位都换一下，你现在还不知道怎么应付这些人，等多带几批再把这些职位加上去。”师傅一句接着一句，没容我多问为什么。

“恩，就这样吧，差不多这些人，你先通知，有什么问题咱们随时沟通。”师傅说着，把短信通知的模板发到我的手机上。跟当时我收到的面试通知差不多，只需要改一下时间，没什么难的。我点击着收件箱，还剩一大半的人。

“这么多。”我小声说道。师傅抬起头：“不多，也不是都会来的。没有时间，有事情来不了的；投了简历又反悔的；已经找到工作的。七七八八还会扣除一些人的。我已经尽量给你多留了一点。”她笑了一下，开始摆弄她的手机。

我的爱人 021：初见成效 (第1/3页)

接下来的几天里，我除了听师傅讲课，私下的空闲时间，几乎每隔几个小时，就会登陆邮箱去看一下，简历的个数是不是增长了。看着数字慢慢的从两位数逐渐升到三位数，心里刚开始的隐隐不惑也慢慢被惊喜所取代。

周五，师傅端着她的大茶杯，把我叫到她的座位旁边，和她并排坐着。

“简历收到多少了？筛选了吗？”说着在电脑上打开了我的邮箱。

“恩，有100多封吧，但是我不知道怎么筛选，全部都要吗?”我提了一个弱智的问题。

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