杨磊虽然是重生者，可真没有在顶级互联网企业内工作的经验，对这些企业的认知全部来自互联网上的小道消息以及些许官方消息。

里面的真实模样，还真就只能从王剑这种离职的老员工嘴巴里了解。

不过别说，还真有点东西。

从某里的基层员工管理方式到企业文化的建设，再到中层的管理、技术岗位结构的搭建，对他而言都是新鲜的，也是他最紧缺的。

聊了有大半个小时后，杨磊满意地点点头，“老王，谈谈待遇？”

王剑有点小惊喜，“杨总，我这算是过关了？”

“过关谈不上，总经理这个岗位暂时也不能给你，先从副总做起吧，做我的副手，我需要你的经验和能力，也需要近距离观察一段时间，不过可以先给你总经理的待遇。”

“不用不用，不用搞特殊，该怎样就怎样，不然容易落人口实。”

“其实没那么严重，不过你这么说，那就按照

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别人不知道某里的潜力，他这个重生者还能不知道？

再过几年，就会成长为一家影响到国家战略的超级巨无霸，一举一动都有可能给全国人民的生活、工作带来不可估量的影响。

有机会了解这样一家企业的内部情况，当然不能错过。

哪怕只能了解些许皮毛呢。

皮毛也有价值。

第445章 制度与人情 (第1/3页)

“那肯定不至于，我这个履历多少还是有点价值的，就算总经理一职没戏，一个副总总该有的，实在不行到下边的部门里也没问题。”

杨磊很满意，这是个务实的人，能进能退，性格还不像王晓明那么跳脱，较为稳重，看起来还真像个能当总经理的人。

但是吧，光看履历也看不出个啥，毕竟王剑在某里工作的时候撑死了也就一个中层管理，这一下子给个总经理的岗位，还真不一定能玩得转。

所以，杨磊没有急着给答复，而是拉着王剑闲聊起来，除了技术这块，啥都聊，尤其是某里的内部消息。

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