如此一来，他想要的那种可以把公司当家的企业文化也就有了人文基础。

所以，他朝叶甄竖起大拇指，“很好，很善于在细节中发现漏洞并且提出建设性的意见，这一点记下来，到岗之后立刻着手拟定，不过……”

叶甄顺势接下去：“不过得做好监管工作，避免有人钻空子中饱私囊，嗯，可以搞个由若干管理组建成的小规模委员会，专门解决这个事情。”

“有点浪费吧。”

“唔，是有那么点浪费，要不这样，把以后的某些在日常管理工作中可能遇到的疑难杂症都纳入到这个委员会的管理范围内。”

“可以，但不要越线。”

“这是必然的，这个委员会只能处理一些不太好解决但又不是什么大事儿的日常事务，尤其是那些没有制度和案例可以依照、执行范围比较模糊、有一定特殊性和单一性的事务最需要这种委员会性质的管理组织参与。”

“委员会的组成也不必全用高级管理。”

“对对对，最好把公司上上下下各阶层的代表都纳入其中

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嗯？

是哦。

确实可以专门制定这么一个条款，适用于各行各业的高级人才，就算条件不算非常丰厚，但这种细节上的人性化在关键时刻能起到关键作用。

而且吧，这种人性化的制度，必然会吸引人性化的人才。

人以群分物以类聚，当更多的人有人性化的一群人聚集在一家公司里，那么这家公司必然会比其他公司更有人性化。

第548章 特殊条款 (第1/3页)

杨磊有点懵。

怎么就说谢谢了？

他提醒了什么东西让叶甄这么开心？

接着就听叶甄兴奋地说道：“杨总，等我入职，会第一时间在人才引进制度中加入这样一个特殊条款，以后再遇到这样的事情就不用心慌了，有制度可以依靠就可以避免陷入教条办事的桎梏中，更可以避免因为这么点蝇头小利而损失人才的悲剧和笑话。”

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