“呵呵，”杨磊笑笑，“还有一件事情你得安排下去，就是文化衫这块，我看你们在论坛上张罗制作一批代表公司形象的文化衫，对吧？”

“对，员工们的热情很高。”

“但是我看了看你们备选的一些设计方案，都很不满意。”

“啊？哪里有问题？”

“太土了。”

徐子瑜无奈，“老板，就一T恤衫而已，哪有什么土不土的？”

“不是款式，是图案，设计风格，你瞧瞧你们弄的，logo和公司名字要多大就有多大，搞得跟饲料袋一样，生怕不够显眼，这怎么能行？”

“这不好吗？”徐子瑜疑惑，“本来就是公为了树立企业形象啊，不做LOGO那还有什么意义？”

“logo可以有，但不能那么搞，太土，”杨磊摇摇头，“一个logo就够了，要小一点，最好就拇指那么大，就在左胸口，除此之外什么元素都别往里加。”

“啊？那，那还有广告效果吗？”

所以蚂蚁科技甚至羚羊科技上上下下都没人会把徐子瑜当普通中层管理看待。

只能说，杨磊有识人之明，给徐子瑜找了一个最适合她本人发挥的岗位。

算是相互成就。

想到这里，杨磊对徐子瑜道：“这些话就不用说了，我给你机会，你也为公司为我创造了价值，算是相互利用，用不着特别地感谢谁，希望以后还能像现在这样愉快地合作。”

“那必然，只要老板你不赶我走，我就赖在蚂蚁科技不走了。”

“广告效果不是靠几件衣服树立起来的，而且作为一家互联网企业，得有点内涵，别那么直白，最好营造出那种必须仔细观察

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第770章 文化衫 (第1/3页)

这就夸张了。

以徐子瑜的学历和能力，绝对不至于连一份正经工作都找不到。

不过，确实不太可能找到现在这样的工作。

现在的徐子瑜在蚂蚁科技看似不是什么顶级高管，只能算中层管理，但实际上都知道徐子瑜在杨磊心中的地位，也知道企业文化建设的重要性。

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