许昭易第一次入主了人力资源部，并且成了这个部门的经理，这是他的强烈要求，而鉴于之前的事，许昭星很乐意的答应了这个要求，虽然许昭易对这个部门的具体事务不是很懂，但他挑选的副经理却是个专业人才，他只管把握好大的方向，这具体的事就全权交给副经理去打理了。既然自己来到了人力资源部，那他自然也要把杜林哲给调过来，虽然之前

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第32章 (第1/3页)

按照许昭易的想法，他首先要搅动的就是肖怀远那颗平静的心，他认为肖怀远现在肯定已经做了很多事情，最主要的一点就是让公司整体上下都绷紧了神经，而人在过度紧张的时候，往往会犯一些低级错误，就像最初的宋峰事件，以肖怀远那过于常人的判断能力，怎么会看不出来呢？可结果就是没看出来，原因就是因为太过于关注他所在乎的东西了，而如果那样东西有了倾覆的危险，自然会让人一时之间乱了方寸。

不过这次许昭易打算换一种思维去做事，他执意的认为，某种办法只可管用一次，如若再用，那也失去了基本的意义。先让肖怀远有所防备，但却迟迟的没有下一步的动作，这就是许昭易最基本的策略，但至于接下来会怎么做，许昭易也不知道！因为他并没有想好怎么做，说的直接点，那就是：没办法。

许昭易觉得没有办法也是一种办法，为什么呢？因为既然连他本人都不知道该做些什么，那肖怀远又如何能知道呢？既然不知道，那又如何去应对呢？就让肖怀远在等待中慢慢的猜测吧！如此看来，最好的办法就是没有办法，许昭易为自己的这一策略感到真心的佩服！对，在不知不觉中他又开始了对于自己的夸奖与肯定，而这一夸奖则是建立在真才实学之上的！凭空的想象是没有什么实际意义的，站于流沙之上，或者卧于冰室之下的事，许昭易是不会去尝试的，所以他现在要做的就是修养身心，并把注意力拉回到自己公司的事务上。

既然编织出了一个谦恭有礼的形象，那就要坚持到底，不可荒废了。

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