当下，又处在亚洲金融危机当中，工作就更难找了，毕竟连山一证券，北海道拓殖银行等等这些日本响当当地著名大手企业都破产倒闭了。就更不要说那些成片成片破产倒闭的中小企业。

此话一出，在座的众人有开始纷纷地交头接耳了起来。稳坐钓鱼台的副社长，完全就不为所动。自己还能够再升一级吗？

难不成，还能够在今后接替石原正雄当轻井泽集团的社长？百分之一百就没有可能性存在。

对于他来说，离开家，离开老婆孩子，离开自己的舒适区去中国大陆那边再奋斗一番，也根本就没有什么吸引力和意义所在。

销售部长渡边太郎的心思倒是活泛的很。在状元郎黄酒厂还没有被成功收购之前，他

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对于大多数人来说，基本上就已经到点了。若是运气不好，别说系长，主任也就到头了。

至于部长这一个职位，普遍都是四五十岁的人了。常务，专务，副社长这种更高级别，作为一家公司核心的职位，那就更难了。

这其中还不包括大学毕业之后，为了进入某一家公司所做的各种准备。无论是收集情报，还是考试，面试。

有的人花了好几年，快到三十岁的时候才进入某一家大手企业的事情，又不是没有，而是在日本多了去。

一家日本著名大手企业曾经放出10个销售岗位，却引来了5万人报名。1:5000的竞争是何等的激烈和残酷？

第156章 职位 (第2/3页)

励；其二，就是职务上面的快速晋升。

一个大学毕业生23岁加入一家大型公司，光是正常转正就得需要两年时间，也就是成为平社员。这个时候的他已经25岁了。

从平社员到主任，又得至少三五年的时间。到主任这一个位置上面，他基本上30岁左右了。

再从主任到系长，又得一个三五年的时间。他这个时候应该朝向三十五岁去了。这从系长到课长，恐怕就得五年以上，四十岁的样子。

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