几人说着说着，气氛就歪楼了，刘文斌顿时皱眉，大家立马不说话了。

相比争论，惹老板不高兴的话，后果更严重。

“效率刚提高，你们又开始拖后腿吗？下一个议题。”

会议室顿时安静了下来，大家你看我我看你，最后还是韦奕博发话了：

“老板，广府、鹏城和京城等几个分公司的办公场所也不够用了，最近我们商量了一下，打算购置几套写字楼，这些是我们商量好的方桉......”

随着逗拍的发展，员工膨胀已经是不可避免的事了。

像在广府这边的分公司就负责逗拍短视频审核、直播间超管、客户服务中心等几个不算重要却又非常有必要的业务，而且还是很耗费人力资源的业务。

像客户服务中心就分为投诉部、客户关怀部、商务部等好几个部门，商务部不用说，逗拍的注册用户虽然全网第一，日活也是全网第一，但是电商、直播卖货等，也都需要相应的支持。

然后就是客户关怀部门，这个部门人数最多，因为逗拍的官方客服电话就是他们这个部门接的。然后他们部门搞不掂的，或者商务部搞不掂的一些棘手桉件，就会转交到投诉部跟进。

换句话来说，仅仅只是客户服务中心，在职员工就超过五百多人。

因此，仅仅这个股权激励的话题，三派人马在拍老板马屁的同时，也在替自己的下属争取利益。

八个点的股份很多，但在座都知道老板不可能全部分给大家，而是会分给下面的人。

既然这样，以什么标准来分，就显得十分重要了。

三人都想增强自己这一派系人马的实力，特别是实力最弱的钱俊华，打感情牌打得最多。

而稳坐钓鱼台的反倒是技术官曹振国，因为技术部是逗拍公司的主流砥柱，在整个公司的地位很高。

因此，整个广府这边的

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第四百四十九章【派系】 (第2/3页)

，以两个点的股权吸引进来的人才。

其次是沉婕妤这一派，然后才是钱俊华，后者全靠大老板，所以不管是高层会议也好，还是平时的一些小会议、事物等，都是以老板为中心，基本上是代表了刘文斌的利益。

当然，这并不是说沉婕妤和韦奕博就是反骨仔，只能说是钱俊华他们把拍马屁刻进了骨子里。

毕竟是营销出身，八面玲珑，因势利导，已经成为他们的日常。

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