先看简历，再看人。

脑海中自然而然的浮现出一个想法——我寻思这人还行。

这就是标准——‘还行’就是入职的门槛。

这些标准不足为外人道，梁星也说不清楚这个标准。

反正梁父已经了解过燕京大学，根本没有儿子这么离谱的情况。所以他一直怀疑儿子是不是学会了什么超能力，比如读心术之类的？

所以梁星便寻思着先把顽石兽复活。

这可不是他心软。

纯粹只是看中顽石兽拥有制造高硬度矿石的能力。

原本梁星一直在考虑，最先诞生的真实数码兽用谁比较合适。

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话又说回来，招不到人就只能父母先顶着。

梁母虽然没有管理娱乐公司的经验，但钱来特意派了助手过来帮忙，梁星也见过，是个挺漂亮的小姑娘。

有她作为母亲的助手，梁星也就不担心分公司的情况。

反正也没指望他们能赚多少，有人看着别被骗就行。

毕竟只有一群不怎么出名的童星，那能赚多少钱？

就特别纠结！

梁父也知道儿子需要人手，所以真有托关系的，他一般是搪塞说不清楚儿子的安排，说他们自知人老了，没能力帮助儿子，就不给他添麻烦。

甭管托关系的怎么吹他亲戚多么有能力，只是一直没机会，梁父反正都是一句话：真金不怕火炼。走！现在就带你去面试！

而梁星招人的标准是什么？

印象！

对于梁星的卫星计划，杯水车薪罢了。

梁星现阶段最在意的还是数码暴龙机。

手工打造肯定不是长久之计。

正好节目的拍摄算是走上正轨，梁星也不需要额外的数码暴龙机配合宣传，终于有时间思考生产线的情况。

但问题是生产线的打造从来都不是短时间内能够完成，更何况还是从零开始。

第五十六章 充实的一周 (第2/3页)

司在白沙市的求职圈子里面特别出名。

没有点真本事，还真不敢投良心有限。

猎头公司的人也是痛并快乐着，摸不清梁星的招人标准，偏偏这人又特别大方。

——放弃吧~不舍得，牵线吧~又不合适。

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