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如果领导能随意开除员工，那么这个企业便是领导的企业，而不是国家的企业了。

但不能随便开除员工，也带来很多的坏处，譬如“多一事不如少一事”、“宁愿不做事，也不能做错事”等等。

只要我不做错事，你就不能开除我，我就一天到晚摸鱼，你能奈我何啊？

然而有了这个价值度体系后，该开除的开除，该升迁的升迁。而且这个数据，是算法算出来的，领导也没办法修改。

“可以试点！我们有21个金属冶炼工厂，全都是国企与集体企业，员工数量超过20万，彼此的竞争很激烈。我觉得……可以小范围地试试看，人工智能管理体系，是否有用。”

还有很多人写信，想要让张然去弹劾周成峰，但说来说去，又说不出个非常好的理由来。

周成峰这个人，感情淡漠，资历又足够，心心念念的想要复兴大夏国。

他连个老婆都没有，黑历史自然是找不到的，贪污什么的几乎不可能。

故而在没有任何证据的情况下，这些弹劾举报，没有任何意义。

甚至，普通民众根本不知道，张然也是这一变革的支

“如果管用的话，再进行推广。不过……”张然笑了笑，“周理事，你承受的压力，可能会很大啊。”

周成峰依旧是面无表情：“大夏国想要发展，人类文明想要复兴，新的制度，新的体系，是必须摸索的。以往的陷阱，我们不能在重新踏入一遍！”

……

人工智能管理体系的传出，如同一颗重磅炸弹，只是短短的半天，便传遍了昆仑山社会！

“21个大型金属冶炼工厂，171个制造工厂，总共20万人口，将使用人工智能考核制度。在未来，这一考核体系，将在国企以及事业单位中，得到大量推广！”

如果这些人自立山头，根本不知道他们是不是在干活。

周成峰道：“不过，人工智能算法，对政府官员，以及国企员工的评判，是具有可行性的。因为这些岗位的工作，具有较高的连续性，并且往往有竞争对手。”

“能够通过人员岗位轮动的方式，来进行一系列的对比，从而将价值度体系，精确到个人。”

张然眼睛一亮，这就显得很有必要了！

因为国企的领导，是不能随便开人的。

一听到“人工智能”这几个字，有很多人便立刻受不了。

一时半会间，风起云涌，什么“失控机仆”、“人工智能奴役人类”之类的说法，全都出来了！

而政府的理事长周成峰先生，受到了上任以来最大的诘难！

这件事情，涉及到了自己的饭碗，一些社区里的大妈大爷，攻击性是最强的。

而“君主督导制度”的好处，在这一刻似乎得到了充分的显现，根本没有人骂英明神武的殿下，所有人都在骂理事长周成峰。毕竟，殿下是不负责政府内部管理的，也不负责人事任命，只负责弹劾。

番外2 人工智能管理方式（本章免费） (第2/3页)

部的价值度如何划分？林秋月的核聚变团队，总共14.6万价值度，怎么划分到个人身上呢，如果我们要考察每个科学家的价值的话，总得细分到个人。”

周成峰道：“对于团队内部的工作，人工智能没办法划分，因为每一项科研工作都是独一无二的，完成了一个项目之后，另一项科研工作做不出来，很正常。所以学阀的解决，依旧比较困难。”

“学阀啊……”张然摇了摇头。

这个事情确实难搞，因为学术问题，懂的人不多，外行又没办法评判。

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