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许小艾这段时间一直在和大通银行的网金部对接和他们聊关于APP划款的事情。

经过他们之间的沟通，许小艾找到了这件事情推进不下去的最关键节点。@·无错首发~~

工作量大就先不提了，最关键的是里面有一个合规性问题，想要双方客户共享划款成功，那最关键的就是许小艾大宇信托的产品能在大通银行的APP里面上架，而这个是他们曾经讨论过的，现在借助了家族信托这方面的账户管理需求，又再次提上议事日程。

“许总，这里面最关键的就是你们所有的项目想要在我们的APP上上架，那一定要经过我们银行评审的审批，但是现在我们对于信托的代~销是逐渐趋紧的，只有符合我们行审批条件的产品才能上架，这绝对不可能是只要是你们的产品，就在我们这里上架，我们两家毕竟是不同的风控，如果合并成一家才没问题。”网金部的陈阳实话实说。

合并成一家，那也就是把大宇信托变成大通银行的子公司，这还真是许小艾从来都没想过的事情。

两家的股东结构虽然说属于远亲，但也丝毫不能算作是控股的关系吧，这个动静就大了，许小艾只是想把业务做成，没想到要把两家合并。

陈阳为难地说道：“那你想想许总，如果这样的话，我们为什么能够默许你们的产品上架呢？”

许小艾两手一摆：“那行，那我们先不谈产品上架的问题，能不能想办法把这划款的问题给解决了，我们可以在客户的银行卡上自动扣款，这一条总能实现了吧。”

“理论上来说是可以实现，但是你们的客户有多

很快人力资源部把每个职工现有的职位和他以往的工作业绩全部都拉出来了，楚瑜一个一个地过，果然给他从中发现了有不少青年才俊。

他专门在医院的各个科室巡查了好几天，重点观察他看中的这些人的才能，以及对病人和对业务的理解，组织了多场的座谈会和他们进行座谈，以及了解他们的思想动态。

通过这些观察和他们业务能力的评定楚瑜确定了有六个人是今后重点的培养对象。

而想要把这六个人的职位往上提，那自然要动六个人的蛋糕。

楚瑜在这六个需要腾出位置的名字上面重点画上了圈，其中有几个还是比较好处理的，只有一个郝副院长名字上画了一半，又让楚瑜犹豫地放下了笔，这件事情还得要找一个两全其美的解决方案。

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第一百七十二章 分管领导 (第1/3页)

如果这次职级重新大调整的话，童艳根本比不过他们妇产科另外一位新进来的医生。

周星这么一想心里面舒服多了，看来有比自己更加着急的人，至少以前自己在做行政这一块工作的时候和楚瑜还打过几次交道，没有产生什么隔阂。

他原本有些不安的心，终于好了一些，先想办法把郝副院长盯着的那几个采购搞定吧。不管他人事怎么调整，自己的这油水可不能少。

楚瑜扔下了这个人事的深水炸弹之后，炸出了医院很多魑魅魍魉，在这短短的一段时间内，人员之间的走动更加频繁了，每个人都在这暗潮涌动之下询问这次薪酬体系的改革对自己会有怎样的影响？

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