在未来的计划，他讲的完全是工会方面的计划。

他觉得讲得还是不错的，可是楚瑜一听到他手上未完的几个事项，眉头都皱了起来。

“我记得这几个采购事项在我还没走的时候就已经提出来了，为什么这么长时间都还没有搞定？”

周星赶紧回道：“楚院长，这几个采购事项金额都比较大，虽然是我们行政牵头，但最主要还是科室主导，加上童院长在这几个采购事项上还是有一些不同的意见，所以一直在评估调研阶段，也就是童院长在退休后，空档期之间，才由郝副院长把采购的字给签了，我们现在正在抓紧处理，当然了，后面我也不在这个部门了，相信后来接手的人一定会比我做得更好。”

楚瑜看了一眼郝副院长：“童院长退休和我接替他之间差不了几天吧？”

郝副院长眉毛微微抬了抬:”虽然中间没几天，但也是需要正常运转的，我这个人做事效率比较高，从来不喜欢积压，而且对于这几个采购事项，我们已经讨论了很久，前因后果我都非常熟悉，报到我这儿来了之后我就及时处理了，有什么问题吗？”

“问题是没有，只是你的代理院长的职位当时应该没批下来吧。”

“虽然没有批下来，但是医院不可能没有院长啊，那这几天我签了那么多的字都不算数吗，或者只是少一道追认的环节吧。”

楚瑜很严肃地说道：“医院有医院的规章制度，这中间的几天从你手上签批的金额高达几个亿，我建议还是要有一个后期追认的动作。”

郝副院长两手一摊：“无所谓啊，我这些流程系统里都有，就麻烦楚院长再看一遍了。”。

楚瑜的管理风格和原来的童院长一点都不一样。

他对于医院的规章制度要求执行的力度很大，在他的理念当中，一个遵守规则的人，在医学方面才有可能会严谨，每一个病人都需要用最严谨的态度去对待，否则交付到你手上的这条生命可能因为你在某方面的疏忽和大意而造成不可挽回的损失。

今天的述职每个人时间5分钟，挑重点来说，最主要是自己科室的不足以及接下来的工作计划，对于重点工作需要其他部门协调的请重点标注。

述职开始了，先是重点科室，在医疗前沿的一些研究团队，接着是后面的管理部门，轮到周星的时候，已经在中间靠后的位置了。@*~~。

他重点描述了一下他目前的手头工作，在他即将调岗之后，这些工作分别应该由谁来接替，这是他现在交接上的一个大的难题。@*~~

第一百八十章 述职 (第3/3页)

议室的时候，已经有将近20多个人等在那里。楚瑜从不像其他的领导，他从不会迟到，在会议前5分钟，他一定会坐在他的主位上，周星觉得楚瑜就是想看看开会的时候谁是最后一个到的。@

而在这5分钟之内，楚瑜也不正式开会，有时候也会和旁边人闲聊，足足聊满了5分钟才会宣布会议正式开始。

有几个人是踩着点进去的，9:00一到，在楚瑜的示意下，人力的张兵站起身：“今天的会议有两位迟到，分别记入各自的绩效考核，本月的考勤分别扣500元。”

现场的气氛一下子降到了冰点。

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