从这个角度上讲。

孟非凡认为，在挑选组员的时候，应该往年轻化去走，找有活力的，有干劲的，而且接受新事务比较快的那一类。

一个初步的名单快速成形。

话说杨招弟这边也作了请示、汇报。接下来他需要上报一份书面文件，同时九厂也需要有一份书面的报告。

这事，也不是小事。

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半小时后，杨招弟给白昊把电话打了过去。

此时白昊这屋，郭奉贤等人已经离开，他们还要为出差作准备。

郭奉贤这边，白昊也打了新的报告。

要么，再派一个人过来接替郭奉贤之前的五轴工作，要么派一个人接手与大骆驼国的合作。可这事，却一直没结果，上面还在为人选作讨论。

杨招弟的电话打过来。

杨招弟点了点头：“这事，一定要办。叫你们过来,不是讨论办或是不办,而是让你讨论一下组员的人选。你们就在这里讨论,声音不要太大，我打两个电话。”

杨招弟确定了想法之后，也是要作汇报的。

孟非凡也是想的清楚，奔小康的创立、发展、稳定。到眼下的再扩展、自我研发、自我提升。以及从管理角度上，严格执行ISO标准等等，这是一个吃不了苦头的流程。

那么，借鉴之下。

新的大工厂联盟应该怎么样绕过以前的不足，快速的进入第二阶段呢。

“小白。”

“领导。”

“这事要办，我问几句，未来会考虑上市吗？”

“会的，但这需要一个过程。”

杨招弟再问：“那么，是复制奔小康的流程，还是有新的方向。”

第五三三节 领导，我为……立过功 (第2/3页)

一句。

“九厂的创汇能力，九厂的号召力，再加上我们的管理、组织能力。老孟，有没有信心，把高崇武比下去。当你回归之时，我这个办公室归你。”

孟非凡伸手一抓头发，手指尖有好多落发。

再一咬牙：“成，我去和高崇武比个高下，咱们不能弱了他们四工部。咱们工轻要扛起创汇增产的大旗。”

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