如果张硕将吴显、孙茜双双调入总部，不仅会给人留下“任人唯亲”的坏印象，还会无意中助长青鸟互娱的气焰。

“看，我们才是嫡系！”

韩梅不同，她不仅代表青禾科技的利益，原趣玩科技财务总监的身份，也在一定程度上成为“后入者”的代言人。

很好地平衡了各方的利益诉求。

“那....孙茜？”

蒋悦突然有些恶趣味。

压下杂念，继续汇报：“昨天我已经跟翡格大厦物业沟通好了

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孙茜、韩梅两人，就是最有力的争夺者。

倒是青鸟互娱法务部经理吴显，有点稳坐钓鱼台的意思，因为三家子公司，目前只有青鸟互娱组建了法务部。

优势很明显。

…………

第二天虽然是周六，

蒋悦有些担心孙茜闹情绪，没脸一点的，甚至可能会选择辞职。

“孙茜升任青鸟互娱财务总监。”张硕早有计较。

蒋悦这下是彻底服气了。

仅以职级论，子公司财务总监跟母公司财务部经理，其实是同级的。

未来萌芽控股的财务总监，会不会再斗一次？

当然还是要张硕这个大老板拍板决定。

“法务部经理定吴显，财务部经理定韩梅。”张硕做出一个看似出人意料的决定。

毕竟孙茜资历更老一些，之前萌芽控股的财务也都是孙茜在兼着。

结果竟然落选，被后来者韩梅捷足先登。

蒋悦眼中却闪过一丝异彩，很佩服张硕的用人之道。

张硕还是来到公司上班，蒋悦第一时间赶来汇报。

“这是拟抽调到总部上班的，您看看。”

“效率挺高啊。”

张硕接过名单，上下扫了一遍，心里基本有了数，三家子公司都照顾到了，同时又稍微偏向了一点青鸟互娱。

“可以。”

谁不愿意高升，调入母公司高就？

普通员工也就想想，三家子公司的财务部经理、法务部经理，就差找机会向张硕这个大老板表忠心了。

从子公司的财务部经理，到母公司的财务部经理。

可是连升2级啊。

谁不心动？

张硕点头，给予了蒋悦充分的信任。

“内部审计部经理我建议从外聘，财务部跟法务部，您怎么安排？”

蒋悦很懂得拿捏分寸。

即便张硕信任她，也没有贸然插手管理层的调动与任命。

关键人事任命，

第51章 春苗基金 (第2/3页)

大地统一在母公司领导之下了。

无疑能极大提升员工向心力。

在此基础上，一些自认为有机会的，可就有些坐不住了。

相比子公司。

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