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第194章 合作落地,光刻机困局!

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诺基亚虽然说在智能手机转型上是失败的,但并不代表说,诺基亚的工程师、程序猿、设计师不好。

恰恰相反,那里个顶个的都是人尖子。

“多的不敢说,百八十号人肯定是没问题的,我指的是骨干。尤其是在产品研发这一块,可以挖来一位业内顶尖大拿,足以担任麦粒科技首席技术官。”

一旦答应了张硕的邀请,顾铭章就变得爽利起来。

不再藏着掖着。

没理由让萌芽圈地自嗨,只养活一小撮人。

“对了,除了购买专利许可证,你能从诺基亚拉来多少人?要的是能够取得诺基亚方面谅解,不设置障碍的那种。”张硕关心问。

如果因为挖人而得罪了诺基亚,那专利许可证的事情根本就没得谈。

双方合作的基础更是就不复存在了。

可以的话,张硕当然是希望说,能够长期跟诺基亚保持良好的合作关系。

很有一点初露锋芒的意思。

“那就拜托了!”

张硕就很振奋,笑着说道:“在你前往诺基亚总部,跟诺基亚商谈专利许可证期间,国内

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但也不可能仅凭一己之力,就将麦粒科技做起来。

还是需要一个强大的团队。

张硕之所以这么看重顾铭章,除了顾铭章个人的能力,还有就是顾铭章在整个手机行业的地位跟影响力。

可以相对容易地挖来很多专业人士,迅速搭建起麦粒科技的框架。

尤其是诺基亚的人。

要知道。

诺基亚可是一座超级富矿,可供挖掘的价值一抓一大把。

哪里是薅一次羊毛就行的?

手机毕竟是极其精密的电子产品,涉及到的技术门类众多,哪怕说是有诺基亚的专利许可,也要人来设计开发。

哪怕是小咪。

而且所谓的股权激励,本身也是一种并不怎么高明的金融游戏,很多时候都是居心不良的,目的就是为了少交税。

这更是张硕深恶痛绝的。

他甚至都不准备学习华威,实施员工持股计划。

员工持股,固然可以大大地提升员工的忠诚度,让公司创造的利润惠及到每一位员工,但本质仍然是“让少数人富起来”。

萌芽可以为员工提供行业最高标准的薪资、福利待遇,但也就止步于此了,大部分利润最终还是要回馈给社会的。

创始人团队里,那可都是各个领域的精英大拿。

雷布斯本人就是大佬且不提。

其他创始人有来自微软研究院的开发总监,有懂软件设计的,也有懂硬件设计,工业设计的,还有本身就在手机行业里呆了很多年的老手。

所以才能在成立不到一年的时间,就推出第一款手机。

顾铭章是既懂技术,又懂管理,还懂经营,而且在手机行业呆了十几年,能力确实比较全面,能一个顶两,甚至是顶三。

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达、阿狸这种已经发展成熟的互联网巨头,哪怕是给高管股权激励,股份其实也都是非常非常少的,占股远低于1%。

未见得就比绩效激励来得优渥。

远的不说,腾达内部就有几位年薪破亿的存在。

不快乐吗?

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