听到这话，吕凯等高管下意识就提起了精神。

不怪他们紧张。

如何处理集团总部跟下属子公司的关系，如何平衡放权跟监管之间的关系，一直都是管理学上的难题，可谓是牵一发而动全身。

任何的变动，都必须的慎之又慎。

但这一套规则，又似乎并不适合用在张硕身上，作为萌芽的创始人跟灵魂人物，张硕从头到尾，都在主导着萌芽的一系列组织变革以及人事调整。

对于加强对子公司的审计管理，在座高管无不赞同。

在这之前，因着张硕给萌芽集团总部的定位，是逐步转为资产管理职责，因而不断地将相关的业务管

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张硕这是参照了国家队的职能设定。

在这之前，集团的审计中心是由负责集团行政事务的执行副总裁蒋悦在主管，设立总经济师之后，总经济师就将直接向吕凯汇报工作。

跟人资总监、财务总监等，处在同一个层级。

这么做，既缩减了汇报的层级，也是实质性地提升了审计部门在集团的地位，进一步凸显审计工作在集团总部的重要性。

“可以！”

“怎么改变？”

吕凯表面上是在提问，实质是在跟张硕打配合。

“由现在的子公司自行设立审计部，转为由集团总部审计中心，向各子公司派驻审计组。审计组成员的劳动合同，直接隶属于总部审计中心。”

这样一来，就极大地提升了审计工作的独立自主。

“于此同时，为了增强总部审计中心的职责，有必要在审计中心总经理的基础之上，再增设一名专门主管集团审计工作的总经济师。”

增设高级副总裁，他们自然是没有意见的，真正诧异的是，张硕这个大老板，竟然就这么重量级的人事安排，征求他们的意见。

搁在以前，从来都是张硕乾坤独断的。

“这个，有点突然啊。”

吕凯笑着打破僵局，“董事长，是内部选拔，还是外部空降？”

“最好是内部选拔。”

在萌芽内部，拥有着无可撼动的权威。

也正因为此，张硕才会这个魄力跟资本，频频打破一些集团内部的壁垒，破解大公司病难题，带领着萌芽永远处在创业状态，一路狂飙。

“具体措施，就是改变审计规则。”

果然。

张硕丝毫都没有拖泥带水，直接就将他的成熟想法和盘托出。

这样一来，可供举荐的范围，其实已经是非常之小了，偏偏这些够资格入围的，并没有出现在碰头会上。

就很耐人寻味了。

也是为什么，之前在年度会议上，张硕没有把这事给抖出了，就是不想在更大范围内，引起集团高管的人心浮动。

张硕也不急，随即提及另外一件事。

“伴随着集团规模越来越大，旗下业务越来越多，也越来越广，我认为，有必要加强集团总部对旗下子公司的监督、审计职责。”

张硕也是态度明确，随即又补充说道：“当然，这事也不急在一时，之后的半年里，在座的诸位，随时都可以找我举荐。”

反正青柠集团、星海矿场两家子公司，目前都还处在发展初期，又有孙阳、宋志佑两位经验老到的总裁把关。

短时间内，勉强也还能应付。

只是从长远考虑，有必要增加一位主管的高级副总裁。

“这样…”

讨论完具体的事情，张硕终于是将之前在年度会议上保留的话题，经过假期的发酵与思考之后，搬上了碰头会。

也算是先跟高管层通个气。

“随着青柠集团、星海矿业陆续筹建到位，集团总部，有必要再新增一位高级副总裁。你们有没有合适的推荐人选？”张硕先抛出第一个话题。

“？？？”

吕凯、顾铭章等高管，一时就有些懵圈。

吕凯等高管就意识到，大老板这是要动真格了。

但一时之间也确实不好说什么。

在萌芽集团的职级序列当中，集团高级副总裁为m12级，基本上，算是萌芽体系当中的职业天花板，再往上就是总裁一级。

如果是从萌芽内部擢升，哪怕是破格提拔，最低也要是m10一级，即集团总监或者一级子公司总经理这个层级。

而最优的选择，则是从集团子公司总裁中选拔一人。

第482章 萌芽刀刃向内，破解大公司病！ (第2/3页)

划，假期刚一结束，就陆续进入实施阶段。

可见是一点都不打马虎的。

………

会议最后。

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