非常厉害的企业。

因为我自己也是从创业一路走来，对于管理还是有粗浅的认识。

人越多越难管，管一万个人的管理难度，和管一百个人的管理难度，不只是成倍增长，这是指数级的增长。

李总，您能够把科创生物管理的这么好，我由衷的感到佩服。”

李渺渺：“好听的话谁都喜欢听，我自己的管理水平我很清楚，说差也不差，说多好也没多好。

给你百分之五并不是因为你说了我的好话，而是因为你确实把赤狐娱乐经营的很不错。”

李渺渺最后还小小的开了个玩笑。

陈然听完之后，已经比他的预期要好很多了。

毕竟当年创业属于零成本创业，自己一点钱都没有往里面投，初始资

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不过你们做的不错，游戏行业属于创造性产业，如果你们没有水平，即便有技术也是无法成功的。

这个行业太多画面做的精致无比，但是不受玩家欢迎的游戏了。

所以鉴于你的表现，我们决定奖励你百分之五赤狐娱乐的股份。

这百分之五你可以和其他人分享，也可以你自己一个人独占。

这是你的自由。

在这个全新的垄断赛道上，谁能占据先手，至少未来二十年，都不用担心营收和利润了。

有了姑苏地区的合作在前，后续围绕其他地区的谈判也更好开展。

先发优势是全方位的，从消费者内心地位到品牌力的构建，再到和合作方的关系。

......

“坐，参观了一圈感觉如何？”

科创生物管理的如此好的根本原因，还是在于企业是处于一个上升区间。

它还在不断的扩张，不断扩张的企业，能够有足够充分的上升渠道，这样的上升渠道能够激发员工的活力。

从管理角度来说，上升渠道的企业，管理起来是最容易的。

这背后的根本原因还是在于郑理研发的技术，让科创生物能够不断的扩充自己的疆域。

包括赤狐娱乐能成功，你的功劳自然有，但是郑理在背后的技术支持才是决定性因素。

后续具体细节上的谈判，就全部让手下的副总参与，李渺渺只需要对最后的结果进行审核。

她下午需要跟陈然沟通一下，听听对方对于打造虚拟世界的想法。

陈然略微有些拘谨：“很震撼，但是和我想象中的科创生物有所不同。

不管是从人员素质，还是人员规模和整个产业跨度来说，科创生物都是当之无愧的巨头。

科创生物有着巨头的规模，但是从员工的工作氛围来说，又很有创业公司的活力。

结束和三大运营商的谈判后，他们都表示愿意接受科创生物的条件。

华国政府对于这个条件也是乐见其成的。

肉都在锅里，坏不掉。

站在一个国家的层面，科创生物的收入都投入到研发里去了，科创生物也不喜欢去海外投资。

因此给科创生物赚多赚少，资金、人才、技术全部在国内。

三家运营商，见联手施压不起作用，李渺渺的态度异常强硬，丝毫不肯让步。

三成的收入，一点都不肯退让。

随着移动董事长的一番话，三家运营商的联盟瞬间瓦解。

大家都希望各凭本事，拿下姑苏地区的运营权。

全球首个生物通信技术的运营权，为全球最先进的虚拟现实设备服务。

这样的企业有什么理由不支持呢？

更别说科创生物背后还站着郑理。

三大运营商的董事长在来之前，就已经被上级告知了，这是纯市场谈判行为。

他们试图施压，也只是尝试。

最后姑苏地区按照具体的行政区划分，被三大电信运营商给瓜分掉了。

第三百五十二章 妥协的运营商们 (第2/3页)

来没有这种事情，纯纯属于利润不够大。

当年联通跟苹果签订排他性销售协议的时候，一样做出了让步。

后来移动为了争夺这部分高端用户，又是专门提供剪卡服务，又是在各地营业厅里设置iPhone客户服务专席。

这帮电信运营商，为了争夺利益，妥协属于家常便饭。

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