相比之下，21世纪的香江科技大学（HKUST），吹连续多年亚洲第一。

但是，包括诺贝尔奖、沃尔夫奖、拉斯克奖、狄拉克奖、阿贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖……

一个得奖者都没有。

香江和新加坡的大学，理科基础很薄弱，创新不够，论文也没有多少实践和企业，就是发文章灌水。

香江读博就是麦当劳、KFC，速度快，没营养，没干货。

这两种模式能够维持的基础，除了模式自身带来的生产积极性大提升，还有就是科技的领先，使得加盟企业，可以维持着超过同行业企业的生产力优势。

釜ヶ崎劳动の联盟对于科技的重视程度，已经有点21世纪建政科技神教的趋势……

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其实，这次收购产业的出资大头，是釜ヶ崎劳动の联盟。

一开始，釜ヶ崎劳动の联盟没有打算参与三井、三菱两支巨鲸陨落的盛宴。毕竟，釜ヶ崎劳动の联盟这种左翼势力，对于“帝国主义内斗”一向是冷眼旁观的态度。

但是，枫花练找到了釜ヶ崎劳动の联盟的会长冈本公三，充分运用了语言艺术，极具蛊惑性的说了这么一段：

“我们可以用挖过来的三菱、三井研究所、实验室，给釜ヶ崎劳动の联盟的1300家加盟企业，提供产业升级的技术支持。”

同样牛津、剑桥、东京大学、京都大学、麻省理工学院、伯克利毕业的，有牛逼到拿诺贝尔奖的，也有水到连龍国好的大学教职都找不到的，这样的例子，数不胜数。

清华和浙大的龍国本博士，也有去斯坦福大学、约翰斯·霍普金斯大学、宾夕法尼亚州立大学这种好学校当教授的。

即便是同一个实验室的，毕业之后差异还很大。

这里面，个人的信念因素更重要，有兴趣的人会主动的去学很多东西，而不是被动的靠导师被动催……

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“集中使用科研资源，产研结合，构成专利壁垒。再通过釜ヶ崎劳动の联盟加盟企业、工作室，转化为商品生产力……”

这就是枫花练，这位御茶水女子大学高材生聪明的地方，

她要是直接说，邀请釜ヶ崎劳动の联盟和新日本技術财团合作，跟安田财团、住友财团争夺三井、三菱丰厚的科学遗产，釜ヶ崎劳动の联盟肯定会拒绝。

但是，如果是帮助釜ヶ崎劳动の联盟的1300家加盟企业，10万会员进行生产力的提升，釜ヶ崎劳动の联盟毫不犹豫的就答应了。

釜ヶ崎劳动の联盟的加盟企业，都经过“日式终身雇佣制”和“工会集体持股”（即虚拟股票，1%创始人持股、20%的高层、60%的技术骨干、19%优秀新人）的模式改造。

第282章 新世界の联合实验室的扩张 (第3/3页)

专业在名校任教的老师，一共可能也就千人左右；

但是真正可以称为顶尖学者的，全世界可能也就百人左右；

所以相比之下，顶级教授应该才是更稀缺的资源。

举个不恰当的例子，从顶级实验室毕业，就是学术界的学阀二代啊。

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