沈浩认真的听着陈凯的汇报，对他提出的练习生模式很满意。

但等上三年，不符合他的计划。

沈浩直接做出指示，“你先从娱乐圈这些公司还未出道的那些练习生里，尽量挖掘一些好苗子，要么是演技出色，要么是唱功出众，只有颜值的那种，咱们公司永远不招。”

“好的。”

陈凯立刻起身，神色认真的点头应道。

但对沈浩来说，能花钱买时间，那都不是事。

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试错次数多了，总能挖出一个顶流。

啧，这年头，娱乐圈的顶流，是真的赚钱。

就好比王奕伯，身上65个代言，每个代言的价格都在1000万左右。

不夸张的说，培养出一个顶流，至少艺人公司能舒舒服服的躺着赚十年的快钱。

十年后？

不像那些已经成名的艺人，违约金都是天价，动辄几千万。

像一般的练习生，百八十万的违约金，都算是很看好他们了。

毕竟，一个练习生能不能顺利的成为明星，谁也不敢打包票。

签那么高的违约金，很多练习生也不会同意。

即使如此，要是圆梦文学这么挖人，也要做好大出血的准备。

可想而知，能被录取的准练习生，各方面绝对是出类拔萃的。

再经过三年的磨炼，实力自然非同一般。

不过，随着娱乐圈监管趋严。

偶像养成类节目被禁止，让众多娱乐公司失去了一个极好的增加新人曝光度的渠道。

这样一来，有大牌导演坐镇，圆梦影视的练习生名额，就变得更抢手了。

拜托，顶流也是有时效的。

能保持三四年，还不塌房的顶流，就算是长寿了。

看着年轻的大老板，陈凯不敢大意。

能把宋修竹这样的顶级大导演挖来，可想而知，大老板的手腕有多强。

面对这样的主，他可不敢瞎糊弄。

但王奕伯这样的顶流，何其稀少？

哪怕是乐华，拼了命的营销，就是没法再造出一个顶流。

但有了宋修竹就不一样了。

以宋修竹的执导水平，只要有优秀的剧本，宋修竹失手的可能性极小。

就算这个新人不行，还有其他新人顶上。

为了在大老板面前展现自己的能力，他把自己在乐华掌握的那套练习生模式搬出，并根据圆梦影视现在的情况，给出可执行的方案。

一般来说，合格的训练生，往往要经过三年训练。

经历基础、高级和出道培训三个阶段，培训内容包括声乐、舞蹈、表演、英语等。

小公司可能时间短点，但培养出的练习生，业务水平也不行。

像乐华那种大型娱乐公司，每年都会接到近20000份训练生申请，而签约的人数，也不会超过总计40人，每年录取率不高于0.2％。

第118章、顶级导演 (第2/3页)

。

光是王奕伯一人，给公司创收就高达三个多亿，这还是五五分成之后。

而其他艺人呢？

给公司贡献的营收，还抵不过王奕伯一个人，连一半都没有。

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