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当然经过这一次的事情，厂里也对工资情况做了调整，比如村里有职务的人会有额外的津贴，但绝不允许随意给自己加工分的情况出现，这对管理非常不利。

就这样，在李昭的帮助下，苏雅堆积的工作终于完成了，只是这些工作中的一些问题，是没法杜绝的，比如财务处审核的工资，其实是根据各个部分上报上来的材料做最终核算的，但这些材料真的是准确的吗？显然是不可能的，如何监管是非常考验负责人责任心的事情，中间的问题很难杜绝，只能尽量减少。

而除了这些，主要就是关于这次集体婚礼的事情了，由于苏父给出了女兵结婚可以分到房子的承诺，让今年的结婚人数真的有了一个暴增，根据苏雅那统计的结果，最少有六千对娶的是刚转业的女兵，这也让今年的结婚人数最少多了几千对，而带来的直接结果就是苏雅不得不加班处理这些，因为事情太多了。

首先就是结婚的衣服，所有人根据要求上交了自己的衣服数据之后，厂里统一给安排生产，并且尽快发给新人，由于人数太多，衣服是必须尽早完成的，后续还有不少事情是需要新人穿着新衣服进行的，所以新衣服是首先要解决的。

第二个惯例就是拍结婚照，这次由于人员过多，苏雅直接组织了几十人的拍摄以及洗照片

第七百零三章 准备 (第1/3页)

有了李昭的加入，陆续又发现了一系列的问题，有着李昭出主意，苏雅的工作完成的也是飞起，不过也暴露了一系列的问题，厂里的管理是真的有不少漏洞的，但是由于厂子太大，人员太多，想要都找出来实在太难了。就如工资，两人对了一晚上，也没有对完一半，实在是人数太多，已经有五六十万人了。

也难怪苏父会把这个事情交给苏雅，让他去审核这些数据，估计他也头大，这个工作，比他以往搞得后勤工作，不知道麻烦了多少倍，也就是李昭，基本上什么样的事情都见过，才能这么容易发现漏洞，不过这次也是要处理一批人了。

就这样，苏雅每天都将没有完成的工作都带回家做，而且也确实如李昭所猜测的那样，那些村干部真的在每月不断地增加自己的工分，而且不是个例，当然有的开始的早，有的开始的晚，最早的，从第一个月开始就多加了，而最晚的，是从七月份开始的，一看就知道是在集体出动建设的时候，和别人学的。

对于这些出问题的人处理也简单，和苏父汇报之后，直接该免职的免职，该开除的开除，厂里的管理其实没有什么定式，说白了就是你发现了问题可以提，比如村里的那些人，觉得自己做的事情多了，然后得到的回报少了，可以提出来，然后厂里会根据实际情况优化，但不可能由员工随意给自己定工资。

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