“话是那么说。厂子经营到现在这种情况，他有脱不了的干系。有句话叫杀人不过头点地，对于他的位置，不能安排的太过寒碜，你总不能让他到一线去当工人吧？哪怕是给他安排一个普通的干部管理岗位，也不太合适。即便是让他当一个部门的主任处长，你觉得他会好好干吗？落差是不是太大了？”

“你的意思是……”

“我的意思是厂长的位置给他留着，以观后效。当然我们要给他设置一些条条框框，限制他的权利，明确他的责任，这样他的地位有没有降低

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她继续说道：“我是一个向往自由的人，不想被过多的束缚，所以当初找工作没听从父母的安排，自作主张，一厢情愿地来到了宏远建筑公司。公司发展到现在这种状况，也是我自作自受，但我不后悔。我跟你说过我留在建筑公司的原因。现在你委以我重任我不得不重新考虑一下。”

我没有反驳，也没有表态，继续听怎么说。

“当前对罐头厂最了解的人就是现任的厂长了，那个姓穆的，不管他之前经营的好与坏，他的去留是首先考虑的大问题。不留，怎么安排？好像并非你一个人说了算，这要跟县里沟通，毕竟他曾经是一厂之长。留下，怎么安排？给他个什么职务？你考虑过没有？”

重点来了。

“我跟县里承诺，所有职工都要进行竞争上岗，优胜劣汰，淘汰下来的由县里按照破产企业职工待遇安排，当然包括穆志明。”

第47章 分析厂情况 (第1/3页)

“厂子刚接手，我们对工厂情况现在可以说一无所知，最先该做的是深入现场展开调研，掌握第一手资料，接下来的政策才有的放矢，才能杜绝盲目性，才能很快见到效果，工作量是很大。即便是你现在有一个很理想的想法，如果没有经过充分的调研，也难以顺利实施。”

白落雪在给我认真上课，我洗耳恭听。

“我去当厂长没有问题，我向你保证会100%按照你的意图来发展经营，但是现在还不合时宜。”

我怎么听着她有拒绝的意思，刚才她可是答应了，难道要反悔？

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