所以不到傍晚，人才公司就推了七名求职者上门。

七名求职者，五名男性两名女性。现在他们都坐在外面的员工办公区，叶然则在办公室里体验了一把HR的瘾。

七份求职简历，叶然翘着二郎腿在那翻来翻去。

这七名求职者年龄大多都是28～36岁之间，七名求职者的学历都是大专，而且是那些在网上想搜出来都难的高度不知名大专。

这些叶然到也无所谓，他看重的是工作经验。

他们里面有几个人甚至正装都没穿，几位男求职者还各

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反正他的贰天使科技公司又不指望盈利，学历太高对他来说反而是个负担。

相反那些年龄稍大，有一定工作经验，性格比较沉稳的求职者，才是首选。

第一位求职者，在简历上写的工作经验，是在家乡一家当地知名企业里担任过半年技术员。

至于是什么技术员，简历上就开始含糊其辞了，只说是机械方面技术员，至于相应的职业资格证书更是没有。

第二位求职者的工作经验要务实许多，他在简历上注明自己有着两年保安，三年酒店夜班前台接待的工作经验。

现代是互联网社会，除了大公司招人还去搞招聘会那套外，其他中小型企业在网上发发招聘信息，或者跟专业人才公司对接就行了。

中午刚好有两家人才公司，一家招聘APP上门留了联系方式。

叶然随便选了家，请他们帮忙推荐五六个合适的求职者过来面试。

叶然提的要求很简单，要有最少一到两年的工作经验，最低学历要求大专，男女不限，年龄在40以下。

在职场上，这种招聘要求约等于没有，叶然甚至连具体岗位都没做规定。

只是对薪资这块一直不太满意，才想着一边继续干夜班前台工作，一边出来找下家。

第三位求职者是一位女性，她的工作经验是曾经在一家食品加工厂，担任过两年多的文员工作……

……

空荡荡的员工办公区里，坐着七位求职者。

比如那些职场新人，这七位求职者的心里素质明显过硬许多。

第十二章：你们仨明天来上班 (第2/3页)

创业扶持助手撑着的大背景公司。

现在自己一个光杆司令在不停薅羊毛，爽是爽。

可好像还不够爽，手底下要能有一批听自己指挥的员工，把自己这个总裁头衔做实，似乎更爽。

“招人招人～”

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