“而一个组织也一样，就像我们现在，每个人都在努力建设启明，而与此同时，每个人也在享受着组织发展所带来的好处。

“但是，很显然每个人的贡献和索取，是不一样的。

“比如陈暮，他几乎承担了所有食物获取、建造、战斗等工作，虽然同时也享受了杜佳佳的烹饪，其他人整理房间、打扫卫生等带来的生活便捷，但两者显然是不对等的，说白了，陈暮的贡献远远大于他的索取，其他人一定程度上是在吸他的血。

“现在我们人还少，或许不会计较这些，但绝对不是长久之计。”

“那应该怎么办？”何盈对此倒是很感兴趣。

“很简单，能者多劳，多劳多得。”

董君薇接着说道：“我们可以设定一套积分系统，或者发行某种货币。

“首先，组织会保证每个人的基本生存要求，比如，就算他什么都不干，也会每月发放一笔积分，但这些积分仅仅足够他基本的食物获取，而想要更多，就必须参与建设和工作，工作的重要程度越高，难度越大，工作量越多，获得的积分自然也越多。

“除此之外，就像我刚才说的，分享自己的能力状况，也可以获得积分奖励。

“当然，具体奖励多少，这些就需要更精确的评判，这方便，暂时只能由唐静来评定了。”

“具体呢？”何盈好奇。

“其实，说白了，大家可以把这些奖励，理解为货币。”

“货币？”

“没错，你上班工作了，自然会有工资，这就是奖励。”

董君薇开始侃侃而谈：“一个社会中的每一个人，都在进行着贡献和索取，你上班工作，就是贡献，获得工资以后购买食物和娱乐，就是索取。

董君薇说完，看向唐静。

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第二百零九章 激励 (第2/3页)

物。”

“这也当成奖励，不好吧。”陈暮道。

“这只是一个举例。”

董君薇笑道：“事实上，不光是能力的分享，我觉得我们在各方面的贡献和作为，都应该计算清楚，给出相应的报酬和奖励。”

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