“嗯，其实，最近几年，我已经在这样做了，从80年开始新建的新店铺，基本上都是年轻一代在管理了，还有就是采购部门与仓管部门，我也在往这个方向安排了。”皮尔斯笑着说道。

“不愧是你啊，做的非常好。”陈志文笑了笑说道。

当初对于皮尔斯比较放心，一个很大的原因，就是他在原先的历史上，也是在80年代末，就将自己的公司，卖给了其他人，并没有让自己的孩子来接管公司，这里面虽然也有一定的原因，可能是他们的后代没这个能力，但这已经强于大部分人了，比如，在美国比较出名的华人王安。

王安电脑的没落，有时代的原因，没有抓住新时代的机遇，其实也是个人原因的作祟，王安铁了心想将公司传给没有能力的孩子，导致公司高层离心离德，又忙于内斗，然

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当然，好市多现在面临的问题，比起时代改革造成的问题要小的多，可也比其他公司换管理层要麻烦多了，毕竟，其他大公司都是有了很久的历史，各个年龄段的人才储备都很充足，而好市多就如同后世的互联网公司一样，短时间崛起。

“肯定会有很多麻烦问题，可这也是我们必须要面对的，一个一个的解决吧，所以更需要我们提前几年来做这件事了。”皮尔斯说道。

当初跟着自己打天下的几十人，如今也都是身处高层，在利益一致的情况下，大家也都相处的很好，可肯定也会有部分人，未必愿意放弃手中权力，不是每个人，到了年龄都想退休的，有的人就是喜欢掌控权力，而培养下一代的接班人，必然就会侵犯这些人的权利的，因为培养人可不是上学待在教室里学习就行了，肯定也是需要实际操作，然后从很多人中挑选出合适的人，也就是一定程度，要分权。

“这个事情的确是需要长时间准备，不过，好市多的核心，并不在与总部，而是每个分店以及物流配送部门，还有采购部门，就先从分店开始吧，未来建设的分店，尽量安排年轻一点的人去管理，然后挑选合适的人才，慢慢的管理区域，再就是到总部来。”陈志文点点头说道。

这样的事情，其实不光是好市多，连通自己在香港的公司也都是如此，也许现在不需要，但十几二十年后也是一样，不过好在香港那边，自己有着绝对的威望，同时和黄置地的本质就是大量资产投资，对人的需求反而没有好市多这么高。

529 筹备上市的好市多 (第2/3页)

用这笔无穷的财富。

“培养新人不是问题，不管是内部选择性培养还是从外界招聘，只要有时间，总能找到合适的，可问题是，皮尔斯你能做到放下手中的权利，那其他人呢？”陈志文点点头说道。

人，都是有私心的，谁又愿意放弃手中的权利呢？比如被时代抛弃的柯达、诺基亚，是他们真的不知道时代改变了吗？

不，他们都知道，可既得利益太大了，百万漕工衣食所系，根本就改不过来，甚至几十年后的电车改革，大众丰田这样的企业，也同样面临这样的问题。

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