“明天集合的时候，将对名单和具体的人确认一遍。”云深说，“接下来要说的，是大家都很关心的分配问题。”

“在整个冬季，受到季节和目前的资源限制，大家都会困难一段时间。但这个过程不会很长，在春季来到之前，粮食问题就能得到有效的缓解。到时候我们生产出来的这些食物或者其他产品将如何处理，”云深平静地看着打起了精神的众人，“我的方法是，按劳分配。”

对这些某种意义来说还处于原始状态的原住民来说，要理解云深从另一个世界带来的组织形式是很有难度的，如果是现代人倒很好理解，因为我们就生活在类似的，但复杂得多的组织形成的巨大社会网络中。至于所谓的按劳分配，通俗地来说，就是记工分，只不过在这里因地制宜，形式有所不同，毕竟要在这五千人里面找出几个能从一数到5000的人

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云深停顿了一下，然后正色看着对面的人们，“惩罚将是严厉的。我希望大家都不要有机会见识。”

有些人不安地对望了一下。云深接过范天澜递过来的黑色笔记本，翻开到其中一页，用led手电照着上面的字迹略看了一眼，然后将它合了起来。按照刚才罗列的计划，云深开始逐一点名项目的具体负责人，毫不意外相当一部分都是遗族人，但还有另一部分是其他部族的首领或者以下的新生代。而每念出一个名字，云深都会复述一次对方负责的工程，令那些被点名的人感到不可思议的是，他们和术师的接触如此稀少，他不仅清楚地记得他们的名字，在话音落地时，那双黑色的双眼还能准确地在人群之中找到他们的面孔。

但只有这些人对这位拥有强大能力的术师来说是完全不够的。和穿越龙脊密道之前的分配不同，这次这位术师对队伍提出了更具体的要求，500人为一大队，大队之下有小队，小队之下有小组，每支队列都有其首领，每一级首领都必须对其上级负责，而上一级又有对其下诸人的责任。到了这个时候，名单上的绝大多数人已经不在场了。而当他平静地说出这一安排时，多罗罗和塔山这两位年长的族长顿时明白了何为“必须放弃部族的区别”。

说了这么多之后，在人们眼中已经值得敬畏的术师似乎显得有些疲惫起来，名单就交由他身后的青年继续了下去。在那位高大的青年沉静的音色下，越来越多的人感受了此前术师言语的真意。在这张具体到十人一组，等级关系明确的大网中，“部族”确实已经不存在了。在术师有意的安排下，从大队长到最底层的小组长，各个部族的人被交错穿插在一起，在这种情况下，要避免和其他部族的合作是完全不可能的。而在责任人明确之后，发生的争端轻易就能找到源头，各级队长有追究的权利，但最终的惩戒却要经过术师另立的一个裁决小组同意才能实行。

这种模式不必说经历，大多数人连听都未曾听说，只能一副震惊的表情让术师把他的工作继续了下去。

第46章 王八之气也需要资本支撑 (第2/3页)

不通的。”

“在接下来的劳动中，大家必须放弃部族的区别。在你们身边的无论发色肤色，都是同伴。”

他对面的人们一阵骚动，不少人的脸上露出了“这样完全做不到”的表情。

“关于一些部族之间的宿怨，这个问题过段时间我们再解决。”云深说，“计划已经确立了，接下来需要确定的就是每一样具体劳动的负责人。名单也已经准备好，在向各位宣布每支队伍的负责人之前，我必须说明一下，他们都是我经过一段时间的观望，认为有一定能力去承担这些责任的人。我的见识可能不太准确，所以更需要时间的证明。但在劳动的过程中，绝不允许任何因为队长问题而停止劳动的情况。队长犯错将会受到惩罚，闹事者也是一样。”

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