在刘昊嘉这里提出问题可以，但同时也要提出自己的解决方案，哪怕是错的都没问题。但是若是光提出问题，没有解决方案的话就会挨批！

这个军官确实是认真思考过，只听他胸有充足的说道：「按照今天的实际情况来看，今天营地里是有相当一部分的畜力处于闲置状态。这中情况完全可以通过内部协调来调动更多的火炮过去。不过我们大营马上就要解散，各支部队要奔赴各地，那么这个问题就不能用这个方法解决。所以我们需要朝鲜国王向我们提供更多的牲畜，或者大帅允许我们可以直接在当地征用！」

刘昊嘉想了想说道：「内部协调的问题应该落在参谋部身上！下面的军官再遇到类似情况的时候应该及时向参谋部提出协调申请，由参谋部负责内部协调，这是第一个解决法！至于第二个解决方案，向朝鲜国王下命令恐怕也来不及，所以本帅准许你们沿途征用！牲畜不够的话就多找些朝鲜民夫！」

军官记下命令之后小心翼翼的说道：「大帅，那关于补偿的事情……」

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1136战后总结 (第3/3页)

机会，也是一个让未参战军官了解情况的窗口，所以各级军官总结的都很认真，听得军官也很认真！

等下面的军官总结完毕，刘昊嘉就将各部的高级军官集合起来进行讨论。他要求所有人在这种会议上必须畅所欲言，哪怕觉得自己可能出错也要说出来，好大家讨论一下。

就像刚才就有军官提出一个问题，就是堵截逃兵的部队火力配备不足，以至于队伍不得不后退让开官道。军官总结完之后说道：「大帅，根据实际情况看来，是我们缺少足够的畜力才导致没有调过去足够的火炮，所以我们需要更多的牲畜！」

他这话一说立刻引发了众多军官的赞同。刘昊嘉随即敲敲桌子，示意所有人安静下来，然后说道：「那么你的解决办法呢？」

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