但是故事会的作者，他是没有能力管理好一家公司，更别提要从零开始搭建一家公司。

我在华国毫无人脉可言，想问问你有没有类似的人选，或者你知道的华国哪些猎头公司足够好，能够帮我找到合适的人。”

华国分公司前期只有招聘发帖人员，减少人力成本这一个目的。

但是从长远来看，周新需要有未来回国的班底，以及未来陆续在华国进行投资和并购的一个触角。

因此帮他在华国成立公司的创始人至关重要。

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曹永罗陷入沉思：“我想问问你能够开什么样的待遇？”

周新说道：“五十万rmb，其中一半是固定工资，另外一半是浮动绩效，同时还有额外的二十万作为超额奖励，超额奖励的部分会在每年年初给他制定目标。

也就是说工资分为三部分，25+25+20，绩效和超额奖励可以写进合同里，会有一个明确的规定，不会有太多模糊空间。

我可以给你透一个底，那就是昨天我刚刚和比尔盖茨先生见过面，对方愿意以5亿美元的价格收购拳头游戏。

我没有答应，但是我会接受微软的投资。

所以我想把这一块放到华国去。

也就是说在华国成立一个分公司，专门负责在拳头游戏电子社区上发帖，管理社区内容，以及一些审核性工作。

这是一个目前没有的行业，我需要一位足够有能力的人来帮我在华国建分公司。

不止在国内，就算在阿美利肯也没有类似的行业出现过。

如果非要找对标物，那有点像故事会的作者。

至少在资金上不用担心。

同时拳头游戏已经有盈利了。”

曹永罗咽了咽口水，这个工资在1998年的华国来说绝对是高薪了。

某些大型跨国企业在华国的高管也就差不多拿这个数。

（这里按照1998年纽约大学法学院

第三十二章 华国分公司 (第2/3页)

跃的板块贡献内容。

你知道阿美利肯的人工是很贵的。

而有类似能力的人又很少。

我们的需求很大，能够满足条件的人很少。

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