胡正明比关建英要乐观的多：“现在的情况已经比我预期的要好得多。

老关，我今天先到住的地方整顿一下，等明天去了公司，你帮我找一些这段时间你们收集的华国集成电路企业们的具体情况介绍给我看看。

还有有哪些外企在华国有分公司，这些分公司在华国是做什么业务的，这些资料也给我来一份。如果我没有记错的话，英特尔在华国是有分公司的。

在我看来，这不是最大的难点，最大的难点在于受到瓦森纳协议的限制，导致华国无法进口最先进的设备。

如果没有瓦森纳协议，华国能够从国外进口最先进的设备，搭建目前最先进制程的芯片生产线的话，人才是很容易培养起来的。”

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所以芯片代工只在高丽和弯弯地区发展起来，一方面是因为阿美利肯打压霓虹，另一方面也是这两个地区才有足够稳定的人才供应。

不够平庸还不行，作过芯片代工的就知道，有梦想有才华的人是不会干那种超累又毫无成就感的螺丝钉工作的。芯片代工行业不是由少数提出方向、有创意的天才所创造，而是大批工程师团队堆叠出来的结果。

台积电的研发领导者们几乎都是从阿美利肯挖来的，比如胡正明、梁孟松、林本坚等等，后来陆续有从基层冒出来的。

研发团队的领导者只是决定方向，后续的团队作战、执行力才是台积电之所以领先的关键。

而且台积电数万工程师，有资格进到先进制程研发团队的，一代制程只有数百人罢了。后来被阿美利肯打包带走的那几百个工程师，就是台积电工程师里的精华，他们最先进制程的研发团队。

第一百九十七章 如何开始 (第2/3页)

样是弯弯芯片领域的知名公司，联发科的起薪要比台积电更高，工作环境也更轻松，

因为芯片代工是制造业，是不折不扣的工业。

会进能进台积电的工程师，大多是弯弯地区前百分之五到前千分之一之间的人才，他们不是最顶尖的人才，但是绝对足够优秀。

因为东亚教育的特色，就是培养这种均质化的优秀人才。

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