“这是暂定的店规，你们在填写完资料后，都可以来看看。”唐知让赵晓明将员工守则贴在了墙上。

员工们开始填写信息，那些不会写字的，只能让丁东杰帮着写。

唐知见此，提醒了众人一句，“文化水平也是升职加薪的重要参考条件，尤其是销售部的员工和管理层，必须会认字会写字。不然几年后，你可能连售货员的岗位都保不住。”

“小老板，我当清洁工也要会认字吗？”有个年过五十的大娘，苦着脸问道。

唐知就笑了，她摆摆手，“不用不用，您若是安于现状，就不用学啦，咱们各有所长，各自做各自的工作，也挺好的。”

唐知先是安慰了一句，但随即话锋一转，又换了个意思，“不过学习总是一

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“首先需要大家填写员工资料，有不明白的地方可以举手提问，但不允许胡乱填写，更不允许谎报信息，查出来，立刻辞退。不会写字的员工，可以请丁助理，或者是其他人帮忙填写。”

“有包吃包住要求的员工，填写资料后在丁助理这里登记，今天晚上，就尽量给大家安排好住宿。”

“没有登记的员工，只享受免费午餐待遇，大家可以自己带饭盒，也可以使用厨房免费提供的饭盒，但需要你们自己刷洗。”

“三餐要求，可以多次加饭加菜，但不能有剩余，不能打包带走，如果发现此类现象，轻则记过通报，重则直接辞退。”

唐知一边说一边拿出了一张大白纸，上书四个大字——员工守则。

【135】一刹那的转变 (第2/3页)

意了。

分岗环节就此结束，唐知再次发言：“岗位都是暂定，上岗前诸位还需要进行至少三天的培训，培训由我亲自负责，现在大家跟我来吧。”

培训地点定在了小桃巷十一号，那里虽然需要修葺，但作为临时培训点，还是勉强够用的。

众人就呼呼啦啦的跟着唐知一起走了，唐知已经准备好了培训用具，就是没准备那么多的凳子，大家需要轮流换着坐。

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