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今年暑期在解决员工子女就学问题上，最大的动作就是开分校，设置在了“大桥食品”旁边，因为自带警务室，算是给学校安全加了双保险。

张浩南在福利项目上的投入，也直接导致了基层员工如果不是跟他一样中彩票，否则为了孩子，在工作中都会保持克制不跟工友起冲突。

“威逼利诱”大法，也算是永不过时了。

而张浩南的行为，也算是给市教育局今年的工作增加新的亮点，谋求进步的教育局，已经基本敲定了“五家埭农机培训中心”升级成正式的中等专科院校，只是学校名还没有定，并且又因为农机培训中心本身还有盈利项目，项目剥离也需要过程。

此事魏刚也是全程盯着，他谋求大学落户沙城这一点不假，但不代表他只盯着大学。

因此一到夏粮、秋粮，或者直接点就是整个夏天，魏刚总会拿出一点时间，前往五家埭的农机培训中心看看。

今年也不例外，反正他在大食堂蹭吃蹭喝也没人说什么。

就是这一次蹭吃蹭喝跟本地老头儿们聊天时候，尤其是跟那种上了七十岁的，让魏刚算是大开眼界。

他之前还纳闷，怎么就能教出张浩南这么个玩意儿。

现在才知道

大多数地区的中等专科没落跟时代有关，大势不可逆，但局部地区逆势而起，也并不是说不行。

全看行业类目。

倘使是封闭系统，比如铁路，比如电力，比如烟草，这些一样还是基层劳动力的重要补充。

但在全面市场竞争中，就难免力不从心。

魏刚琢磨的，就是希望凭借“沙城食品”在两江省的特殊行业地位，来推动农机相关如维修、应用等等岗位的就业稳定输送。

之前谢宝兰想要把自己弟弟弄来沙城上学，求的是赵飞燕，但被张浩南否决了。

那时候张浩南还信不过谢宝兰，别说谢宝兰，就是仲晓慧这个婶娘，他都信不过。

现在自然是大不相同，也算是尽心尽力、矜矜业业，谢宝兰做事还没出过岔子，也确实守口如瓶，没有老板家宅的事情传扬出去，那就值得让张浩南动用“任性权”。

谢宝兰的弟弟可以来沙城混个暑期班，自然也可以来沙城读书。

随着“沙城食品”的被动扩张，原五家埭幼儿园的规模已经不够用了，哪怕这个幼儿园已经是事实上的沙城最大幼儿园。

这就需要政府基层部门的协调，魏刚跟省内诸多退休老干部保持联系，也是方便在一些附加值不算太高的行业，尽量也做一点工作出来。

前两年围绕农机培训中心组织的收割机队、翻耕机队，是相当成功的带动富裕案例。

基本能保证一个夫妻档的收割机驾驶员，一季回本，两季盈利。

但是如何长期盈利，这就需要更高层面的市场指导，否则就是一窝蜂，最后导致个体户不断加大投入成本，最后利润越来越少。

类似大货车超载竞争这种事情，魏刚是要尽可能避免在农机上重现，毕竟跟大货车重载或者长途的工作场景不同，农机的作业场景是固定的，可控的。

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知道在干嘛，归属感强烈，管理上其实也挺轻松，就是对车间主任、班组长等等一线管理要求很高，需要不断学习。

也正因为需要不断学习，原本停止学习的人，再次发现了学习的重要性，不是模糊的明白，而是实际工作不得不明白。

这也让他们进一步想要把小孩接过来，而想要接过来，就又得让张浩南这个大老板满意。

因为工龄不够三年，只有大老板有“任性权”，连副总丁永都没有，丁总是个有条理的老好人，他才不会拍脑袋凭感觉做事。

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