开局先买一座山

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068都要最贵的(7)

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在传统职场人观念中,已婚女性到了一定年纪肯定有生育这件事。未婚的可能还不用这么担心,已婚的就像是定时炸弹,生育前后,工作肯定会被干扰,企业也要负担一部分“养人”的成本。

九几年的种花国虽然已经是蓝星数一数二女性地位很高的国家了。可是那会儿全球的科技条件都有限,居家办公什么的根本无法支撑。办公依然要打电话、发传真,有电脑能上网的机会都不多。因此育龄期的女性找工作遭遇到的歧视肯定是有的。

这位郝佳在简历里写,她的技术水平其实能在原单位担任技术岗负责人,毕竟是国内最好的矿业大学毕业的,那个年代稀缺的双学士,技术和管理都拿到了学位。可是人家就是嫌弃她,怕她生娃耽误工作,因此提拔了一个比她小两岁技术能力不太行的男性。美其名曰人家是做管理,技术上知道一些就行了,今后负责人的工作压力,还要出门吃喝应酬,男性更让人放心。让她继续留任

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与矿山沾边,又有技术实力的人,男性居多。矿企里当然也有女性,但是从事管理岗或者其他岗位的远超过专业出身的人。

如今他们招聘的是专业技术顾问,要求对口专业本科以上学历,还要有十年以上技术工作经验,这就基本上排除了一票女性。

今天能看到的这位叫郝佳的中年女性,不光是钱欣欣觉得意外,连人力总监也觉得不寻常。此前她查看过简历,这人放在第三位就是技术实力的确过硬,该有的毕业证和技能证书都有,不过没有将这人放到后面压轴出场,其实还是有一定性别因素影响在的。

郝佳33岁已婚未育,这其实很有风险。

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