“好，谢谢Cike。”

说完，程夕鹿略作沉思，问一句：“我需要给自己取个英文名吗。”

因为她发现，无论之前面试她的人事总监Eisa，还是今天入职，同事之间的称呼，似乎鲜少有人直接叫名字的。

Cike解释：“这个不做强求，但可以先备用，很多项目与总部有交叉，双方线上线下沟通，港区那边更常用英文名。”

嗯，所以一切都为了迁就

与想象中的传统行业布局不同，东港整个办公环境十分开阔明亮，办公区配套阅读室、健身房、胶囊休息室、茶水间里准备了现磨咖啡、楼下还有自己的员工食堂。

总之，人性化设施，一应俱全。

最重要的一点是，对员工穿着没有过分要求，只要别太暴露。

总体来看，东港在一定程度上，受总部港企文化氛围的熏陶。

综合制度层面，更偏重于弹性化管理。

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办公桌前的男人闻声抬起头，停顿两秒，从椅子上站起来迎接她，朝她伸手：“是程夕鹿吧，欢迎欢迎。”

第一次遇到如此热情和气的上司，挺罕见。

程夕鹿与对方握手，礼貌开场白：“您好，经理。”

“别用尊称，也别喊什么经理，平时大家都叫我Cike。”

Cike看了眼关曜，又转头对她道：“你刚来，不熟悉业务，暂时由Guan做你的导师，让他带带你，顺便分配工作。”

最后的终点站，事业部。

整整一层，靠右是一排透明办公室，里面坐着部门总监以及项目主管级。

独立办公室以外，自然就是各小组员工所在区域。

大家埋头办公，并没有抬头张望。

好像对每天有新人报道的场面，已经见怪不怪。

程夕鹿不明所以，耿直道：“缺。”

这年头，钱嘛，谁不缺。

原本还有下文，结果，却只听对方似有若无地轻嗤了声。

“......”

接下来，带她参观公司。

程夕鹿初来乍到，被分到了公益项目组。

单听这名字，觉得使命感超强。

实则，从关曜刚刚问她是否缺钱的反应来看，估计进这个组，没什么油水可捞，或者说，绩效提成极低。

对方那声嗤笑，是在同情她。

主管办公室，关曜站在门口敲了两下，依旧是那副提不起兴致的嗓音，“Cike，新人来了。”

第023章：你很幸运 (第2/3页)

烦敲一整天代码。

关曜性格寡淡，一路上话很少。

除了问过她一句：“缺钱么。”

？？

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