“打了30年，还他妈是个佣兵团，连PMC都不是，名声再大战力再强有什么用呢？”

“所以，为了避免这样的情况，我们必须要有一套足够支撑公司发展的利益分配体系。”

“按照我的思路，我们仍然以单次任务、单次佣金为基础进行分配，但每次分配不再按照固定比例执行，而是按照任务难度、强度、周期等种种因素，对任务进行分级。”

“最高难度任务，我们称为0级任务，关系到兵团的生死存亡、关系到重大发展契机，所有参与者按劳分配、平均分配，领队拿两份。”

“次级难度任务，1级任务，可以获得较大收益，同时有较大风险，运营费用计提比例40%，参与人员按照职责、位置进行分配。”

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所以，这一个“收获”，暂时是不用去管的。

真正需要陈沉费心去经营、去处理的，是狮子兵团。

跟东风兵团不一样，曾经的狮子兵团那可是一支存在了接近30年、声名鹊起都已经有20年的正儿八经老牌佣兵，他们不仅仅是战斗部分专业，在经营方面也有一定基础。

现存的20人只是战斗组，其他的“经营人员”，实际上还有十多个。

这些人里包括专门的财务、采购、公关、人事、行政、后勤.整体来说，是一个初步具有“公司化”特征的组织。

“再次一级任务，2级任务，难度普通，风险可控，运营费用计提比例50%。”

“以此类推，总共将任务划分为四级，运营费用最高计提比例70%，同时，参与人员收益分配受战场表现、资历、连续参与任务次数等等因素加成。”

“为了建立这套体系，我们需要专业评估组对任务难度、人员表现进行评估，这个评估小组就由原人力、行政后勤雇员组成，季度发布标准，并接受全员审核。”

“按照我的初步测算，根据这套标准，在高难度任务中，伱们的收益将会提高20%以上，在低难度任务中，收益下降30%。”

“由于考虑到高难度任

当然是当着东风兵团其他四人的面进行的。

“.参考狮子兵团前期的分配模式，以及考虑到我们这个佣兵行业的特殊性，工资+奖金的完全公司化运作是肯定不行的，我们的激励一定要及时、要充分。”

“但另外一方面呢，考虑到公司运营、公司扩大发展、以及远期出路的问题，你们以前搞的那一套固定计提、按劳分配的路线也不行。”

“原因很简单，支出过多，限制了公司现金流的增长，没有办法集中力量办大事。”

“实际上你也能看得出来，这就是你们狮子兵团一直发展不起来的原因。”

到了陈沉手里，这一套东西自然是全盘接下。

不过最核心的财务和采购岗位，他选择了自己把持，原本的专人负责协助。

等后续双方完成了磨合、利益真正深度绑定了，再考虑慢慢放权吧。

在确认要加入东风兵团之后，白狗一个电话就把所有人叫了过来，只在孟洋那边留下了两个公关成立办事处，来接取相关的任务。

为了安置这些人，陈沉又让何布帕开条子，在勐卡城里找了一处办公楼。

前者并不需要陈沉去做太多无谓的动作，安安稳稳地待着，等时间自然过去、等信任度逐渐提高，自己想做任何事情都会很方便。

在不触及其他三方核心利益的前提下，想开个商行啦、想从华夏倒点东西过来啦、想做点刀口舔血的任务之外的安保服务啦、想在几个非核心产业里参一股啦

都是可以商量的嘛。

不过，肯定不是现在就商量。

那样会显得自己太急切、太功利，导致好不容易确定下来的关系再次出现裂纹。

——

巧了，还真就有一栋楼空着。

普益商行那栋。

于是，东风兵团正式挂牌，算是第一次在勐卡有了自己的根据地。

一切做完之后，陈沉找了时间，正式开始跟白狗去谈有关分配模式的问题。

第114章 钱要怎么分？ (第1/3页)

钱到位了，接下来要进行的就是对其他成果的消化。

毫无疑问，这一场仗打下来，除了金钱的收益之外，东风兵团得到的最大好处有两个。

第一，是在勐卡地位的稳固，尤其是三方势力的支持。

第二，则是成功完成了扩招，吸纳了周边最强佣兵团之一的狮子兵团。

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