李云海又和沈秀兰商量，对相应的工资体系做调整。
1988年，国内大学生的工资并不高，低的只有80块，高的也就两三百块钱。
但四海集团的工资水平，肯定要比普通单位高。
不敢说对标香江等地，但最起码要比外资、合资企业工资高一点，不然就吸引不了人材。
李云海将13级工资定为1000元，也就是本科入职者的收入。
他跟着沈秀兰下班，来到宿舍楼。
进屋后，沈秀兰打开冰箱，拿出几个菜来，说道：“我本来打算吃三天的，因为请你吃饭，我一餐就得煮完。”
李云海问道：“有没有好酒？”
沈秀兰道：“有一瓶白沙液，你看看能喝不？”
李云海道：“可以，白沙液是好酒。我帮你做菜？”
沈秀兰道：“你是客，还是贵客，你就坐着看看电视好了，我很快就做好。”
李云海哈哈一笑，打开电视机，又拿起沙发边的一本书看了起来。
沈秀兰做好四菜一汤，端了出来。
电视里的一则新闻，引起了沈秀兰的注意。
“哎，云海，你看这新闻里的这个死人，是不是在山上抢劫我们的那个人？”
沈秀兰惊呼一声，坐到李云海身边，挽住他的手。
李云海看了一眼电视画面，原来是从西江里打捞出一具死尸，在本地新闻栏目播报出来。
“不是。”李云海道，“你看这个人这么胖，怎么可能是抢我们的人？那个人早就跑了。”
沈秀兰唉了一声：“这江里面，每年也不知道要淹死多少人！”
李云海道：“是啊！”
吃饭的时候，放起了新闻联播。
这几天的新闻，主要都是播报七届一次人大会议。
会议通过宪法修正案，
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李云海道：“这有什么不敢的？你请我，我现在就去。”
沈秀兰咬着牙道：“好啊，你若是不来，你以后就别再上我的门了！”
李云海先打了个电话回家里，说晚上有应酬，不回家吃饭。
沈秀兰轻轻呸了一声：“撒谎精！”
李云海道：“我没撒谎，陪你吃饭也是我的应酬。你是公司的财务副总，我对你讨好巴结都来不及呢！”
这话让沈秀兰既感到幸福，又觉得心酸。
下班后，李云海请沈秀兰到家里吃饭。
沈秀兰轻轻摇头，说道：“我不想去，我在家里开伙做饭了。一个人随便弄一点也不错。”
李云海笑道：“做什么好菜？请我吃吧？”
沈秀兰扑哧笑道：“我倒是敢请，你敢来吃吗？”
金字塔型的竞争结构，不断强化内部的一致性，让归属感和荣誉感的含金量持续升高，最终形成：同一个目标，同一种主张，同一套规范，最终强化到说一即一的执行。
为了进一步强化金字塔结构内部成员的自我约束，还会人为增加等级，并按等级分配利益。它不仅仅强化各层级对组织结构的忠诚，同时刺激成员自下而上的竞争愿望。
薪酬和级别挂钩，从1级到23级，22级以上为高级别BOSS、股东等人。
因为分工的不同，四海集团内部的员工，主要分为管理岗位和专业岗位。
像沈秀兰、赵金平、蒋志军等人都属于管理岗位。
以后每一级加200元，奖金和福利另计。
沈秀兰笑道：“那我只是中专生，怎么算？”
李云海道：“你是公司的元老，不能按这个职级来算。”
沈秀兰道：“如果有更厉害的财务人员，我可以让贤。我这么做，也是为了公司着想。公司越来越大，财务工作越发繁琐深奥。我会力不从心。”
李云海道：“其他岗位都是能者上，不能者下。唯独财务和人事，你和林芝的工作是不会随意变更的。这两个部门是集团发展的基础。除非以后有更值得我信任的人出现。”
18级以上，职级和工资分两个梯级进行晋升。
就算同样是19级，因为职级的晋升很难，但工资可以随着年限提升。
福利和奖金，又有另外一套考察和奖励体系。
李云海制定出晋升体系后，公布于众，大家都没有异议。
有了这个管理体系，所有人都有了目标，哪怕是倪教授这样的项级专家，也会朝着更高的工资和分红努力。
倪教授、纪文姝、蒋志远等人，属于专业岗位。
除了特殊任命以外，普通员工进入集团工作，都属于初级，也就是1级。
有了经验以后，升为2级。
正常的情况下是一年升1级，表现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右。
本科入职是13级，研究生入职是14级，博士可以到15、16级；17、18级一般是基层、中层的管理人员；21到23级就到了集团副总裁以上的级别。
部队、体制内，都是采用这种结构。
金字塔式的升级体系有一个天然的优势，能够让成员形成一种由下向上的挤压力。这种人为的竞争结构，会强化所有成员对结构本身的崇拜，并滋生出优越感。
比如说，老师任命成绩好的学生为班干部，班干部的满足感并非来自老师的信任，而是来源于从群体之中脱颖而出的优越感。
即便处于金字塔尖的老师换了人，所有成员对金字塔本身的认同感依然强烈。这种秩序和忠诚就是结构内在的约束力。
李云海把这套嫁接到了企业管理。
23级现在只有李云海一个人，他也是整个金字塔的最顶端，是四海集团事实上的领导者和主导者。
根据不同部门、不同表现，晋升的速度也不一样。
以本科生为例，大约7到8年能升到16级，再往上升就较难。18级以下占比最多，18级是个坎，往上升需要重新考评和答辩。
专业技术岗一般到19级就难再升，19级以上属于领导岗和专家岗。
像倪教授的工资级别，其实比沈秀兰他们还要高，肯定属于22级这一梯队。
第379章 做贼心虚 (第2/3页)
海要想留住这些大学生，还得费一番功夫。
随着公司正规化建设的开始，划分部门、明确分工成为了自然而然的事。而有了部门就得有负责人，提干也就成为了理所当然的事。
李云海和几个副总商量，制定出一个内部晋升的梯级结构。
这个结构是一个金字塔形状。
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