如果天问是游戏发烧友组成的公会，都是为了娱乐娱乐，那这些规则自然会让人产生不快，甚至会造成整个团队的分崩离析。

可是天问是职业公会，如果没有相应的规则制度和这些中高层管理的玩家，整个公会就会很快崩盘。

要知道一件很小的小事，只有有人的地方，就会有江湖，有江湖就会有纷争，有纷争就会有矛盾，有矛盾就很容易激化，形势激化，队伍就会分化，这是必然的结果。

想让天问变得更强，靠的不是高林、苏熙这些顶尖的游戏玩家的努力，而是天问所有玩家的奋斗。

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可能很多人会觉得一家游戏公会大家都是过来娱乐，放松心情，本来就是为了躲避生活中乱七八糟的事情，进入公会之后再被所谓的公会规则约束很容易产生反感。

事实上，很多自由玩家不喜欢加入公会就是因为这个原因。

但是站在公会本上的角度来说，拥有完善的人事管理规则、奖惩制度、积分奖励、福利待遇会更让公会的玩家有凝聚力和向心力。

打一个最简单的比方，抛去所有的装备和实力因素，拥有着严格纪律的暴风军团，和闲散无组织无纪律的山贼团，这两者如果发生战斗，哪一方的胜率会大？

自然是前者吧？

第四百零三章 清风明月的功底 (第2/3页)

月打开自己的文档页面，将最上方的那篇文档投影在空中，指着上面的各项规则和数据到：“这个就是我之前做好的积分制度和我们天问的人事管理规则，积分制度我是根据现在的天问游戏交易市场的行情做参照而列出来的兑换图标，而这份人事管理规则是我之前为国内一家游戏公司做的人事管理方案，根据咱们天问的情况又做了修改。”

高林仔细地看着这篇文档的每一个字，清风明月是国内一流的管理大师，通过她写的管理规则可以看出她对天问的了解程度以及对未来的发展方向的看法。

一家公会最重要的是什么？

当然是玩家。

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