何培军依旧是张张口，说不出话，他想哭了，很早就知道黄景耀离开后过得越落魄，对他越好，反而对方混的越好对他越不利。

但他从没想过黄景耀爆发起来会这么猛，还来的这么快。

当初的事谁对谁错，根本不用解释。

他现在能说什么？

“你回去吧。”等了一两分钟都听不到话，吴建民神色再变，那眼神中的怒火都快要喷出来了，最终他还是压抑的摆了摆手，只是很平和的让何培军走人。

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错的就是他们都错估了这个有潜力的新丁把潜力爆发为实力的时间，会这么早，而且这暴起来的后果会这么恐怖而变态。

七八个月把两个原本分数五百五六的提升到六百七八，手中带两个班级，10个破630有希望上清华北大，其下还有一批能上复旦人大之类名校。

这太恐怖了，市一高小小班都被比下去了，对方还能让某个学生拿到状元水准的分数，状元，这个含金量真的太大了。

不管是古代还是现代，第一和第二看似差距不大，实际上差距太大了。

等王震这一串话讲完，吴建民深深看了王震一眼，他也没什么好说的，他也明白王震在某些事里已经做得很好了，因此吴建民又快速把视线落在了何培军身上，“何老师，你有没有什么想说的？”

第113章 现在更没有丝毫疑问！【3更】 (第2/3页)

其实过程里真没什么大错。

学校升学率为最重要，考大学升学率越高越好，对学校越有利，一个是骨干教师平时带的班成绩好，一个是新丁，就算有潜力可有潜力的新人并不少，这新丁也远没有发挥出来。那么当骨干教师说出不是新丁走就是我走时，不管是校领导还是级主任。会选择挽留骨干教师都是正常的选择。

再换一个社会上比较大众的例子，一个企业公司里，某老业务员经常能为公司带来大笔的业务，为公司盈利，一个则是新丁，虽然肯吃苦努力也提升明显，但还没带来什么大业务，那么老业务员说出不是新丁走就是我走时，公司老板，部门经理会怎么做？

所以半年多前的那件事，大体过程其实是没错的。

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