“是，少爷放心，阿风保证将差事办好。”阿风一挺胸膛

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三是各道工序的员工禁止窜岗，若有离职员工，也不再从其他工序调人，而是直接招募新人补充，各道工序的详细配比由生产部指定专人负责配比，一线员工不再参与配比工作，原发放到员工手上每人一册的操作手册也全部收回，重新编制操作手册，删减大部份关键技术指标，发放形式也由原来的人手一册，改为每道工序共用一册。生产部所做的生产试验，技术文件资料全部收回到管理部保存。

四是每位梁记的员工都强制性地签署保密协议，对泄露梁记生产技术的员工最大限度追究责任，同时为了奖励那些保守密秘的员工，在每月的工资中额外增加保密补贴费用。倘若梁记员工离开梁记，必须经过为期三个月的调离原岗位的脱密期。

五是建立员工工资分级标准，为了稳定梁记员工，规定每干满一年的员工年终可以额外得到相当于一个月工资的奖励，每干满三年的员工如果职位没有获得提升，那么梁记将自动为他提升一级工资。

总之一句话，许梁要将梁记技术密秘泄露的可能性降到最小。

许梁将这五点管理变革要求说完，又在桌上摆出了一张许梁自己绘制的图纸，迎上众人好奇地目光，许梁指点着图纸说道：“我们将皂房设在家里头，毕竟不是长久之计，再者说家里头皂房也太小了，现在已经是将生产能力发展到了极限，很难再有新的突破，所以，我决定，新建一座正规的梁记厂房，地址我已经先好了，就在建昌城东郊的杨家岭，阿风，你是保卫部部长，工作内容最松，以后新厂的建设就由你来负责，我要它在三个月之内建成投产。”

第五十三章 梁记管理升级 (第1/3页)

许梁听了冯素琴的一番话，觉得大有道理，吩咐燕七注意这阵子建昌城里大量买进盐，石灰的人家，不过这样好比是漫天撒网，能否捉到那林有才这条大鱼也是个未知数。况且就算这条思路是对的，一时半会只怕也很难发现那林有才的藏身之处。

通过这件事，许梁发现梁记还在存在严重的管理缺陷。他将冯素琴等人召集到一起，宣布了一系列针对梁记的管理提升措施。

一是统计所有在皂房工作的人的基本信息，包括本人信息，家庭背景，家庭成员，详细住址，犯罪记录等，发放工作证，梁记的员工持证上岗。

二是成立保卫部，由家丁阿风任保卫部长，招募身强力壮的人进入保卫部当保安，在许府和皂房之前设立大门岗和生产门岗两道门岗，非持工作证人员不得进入生产门岗，同时也严格控制员工进出生产门岗夹带物品。

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