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第884章 绩效考核

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“KPI呗!”见阎十一整张脸写着懵逼二字,刘靓靓解释道,“是绩效考核,是一种目标式量化管理指标,如我把江南皮革厂一年的生产计划,分为几大块产品,按照季度,月度甚至周度,细分下去,分配到每个车间,每个员工身,每个人在某个时间段都会有相应的工作指标,也是员工的绩效,按照完成度发放工资和奖励。”

“这个好,正合我意,来这个KFC,额……KPI!”阎十一可没过班,不了解这东西,此时一听,觉得对提高后勤营的效率很有帮助,便道,“这事儿交给你,多少时间能搞定?”

“那要看他们配不配合喽!”有过数十年的经营管理经验,刘靓靓只要得到足够多的数据,能做出相关的绩效考核指标。

“我现在提拔你为后勤营监军,

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也是多亏了整个鬼界这么些年来没有大的战事,否则阴司早该被推翻了。

于是该处罚的处罚,该罢免的罢免,阎十一可是雷厉风行将这些蛀虫清除出了钟馗军,可整个后勤营风气如此,想要改变可太难了。

想了一会儿之后,阎十一把刘靓靓招了出来,问道:“你以前是江南皮革厂的经理,管理这么大的厂子,平时是怎么激励员工的?”

“钱呗!”刘靓靓站在阎十一身边,替他捶着背,捏着肩,笑眯眯的道。

“我知道是钱,但具体总该有方法吧?”这个时候,阎十一倒是暮的想起了沈珞瑶,估计这时候她在的话,也许会有一些特殊的激励办法。

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“你们这些蛀虫,钟馗军十万阴兵,这么多年下来,没有被你们饿死真是万幸了!”

韩玲所在的营帐之,通过生死簿,阎十一已经将在场所有百户、总旗长、小旗长这些年的罪行查的一清二楚。

居然除了韩玲、任小银、小媛三人之外,没有一个是干净的。

甚至有些人贪污腐败的数量更是达到了天数字,李淼贪腐的那一千八百多石军饷,连个零头都算不。

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