付磊身为技术部经理，三月份做了这么多事情，八千五不算多。

然而这个数字却让朱氏很吃惊，声音提高了不少：“上个月八千五，你们每个月都有奖金吗？”

付磊听出母亲心动了，微笑着道：“我们公司设立了全勤奖和荣誉奖，只要一个月完成所有工作时间和任务，可以拿到三百块全勤奖。如果完成了特殊任务，主要在我们技术部，可以得到荣誉奖，我上个月拿了三千八荣誉奖。”

朱氏的确心动了，心里嘀咕道：“一个月三千八，一年四万多，比老付的年终奖多两倍呢。”

“文易生比我拿的更多，他在技术方面做出突出贡献，上个月拿了六千荣誉奖。”付磊有些羡慕地道。

本以为当了技术部经理，薪水自然是最高的，没想到文易生这个主管比他还高。但是付磊没有嫉妒他，因为文易生的技术确实比他好很多，谁叫人家学习钻研的时候更努力。

“六千，你们这个荣誉奖每个月都能拿吗？”朱氏急忙问道。

“有特殊任务才能拿得到，不过我们公司发展那么快，技术部基本每个月都有特殊任务。这个月我们做客户端，等做出来后，奖金肯定比之前更多。”付磊说道。

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“说不定就是因为不给年终奖，所以平常待遇才那么好。”朱氏说道。

“妈，你的解读能力也太强了，不过我可以很负责的告诉你，就算江燕没有年终奖，也比老爸那家厂好。我上个月底薪加班费奖金，你知道多少钱不。”付磊本不想告诉家里自己赚了多少钱，免得老妈叫他上缴。

“多少，让你这么嘚瑟。”朱氏说道。

“八千五。”付磊说道。

技术部的底薪是三千，平常加班15倍，节假日加班三倍。额外任务，比如制作版本的微博和中国宝贝，完成后会有奖金鼓励他们。

第一百三十九章 资金缺口 (第1/3页)

下班后，付磊打电话回家，接电话的是他的母亲朱氏。

“妈，跟你说个事，我们公司最近扩招技术员，老爸硬件软件都能玩，问问他有没兴趣。”付磊说道。

“上次说了，你们老板连年终奖都没有，你爸肯定不愿意。”朱氏说道，其实是她不乐意。

“我们公司才开多久，现在没有不代表将来没有。杭老板为人很大方，员工待遇比一线公司还好，你觉着他会不给年终奖？”付磊说道。

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