“各部门情况不同，你们拿奖金的机会比较多，如果底薪也一样，那你的月薪比客服部经理还高。编辑部拿5，现在已经降低到2的打赏，如果沈妙芙也拿这么高底薪，其他部门经理都不用混了。”杭雨说道。

策划部每次完成一个活动，都有几百几千的奖金，虽然几个人分一下不多，但是架不住活动频率高。节假日，特殊日，一个月多的时候有十几次活动，少的时候都有五六次。

比如这次光棍节策划，因为效果特别好，宋惜缘一下就拿了三万块奖金。

“干嘛给她打赏分成，我算是明白了。”宋惜缘气的说不出话来。

“你明白什么了？”杭雨也生气了，老是

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当然，也有人不开心不满意的。

“大家都是部门经理，高的三万六，我才一万六，未免太不公平了。”宋惜缘跟杭雨比较熟，加上她本来性格就要强，所以有不满直接找他说。

“要不回到以前的状态？”杭雨问道，眼看宋惜缘要气坏了，他笑着道：“客服部，采购部，代理部都是上百号人的部门，策划部才五个人，不能比的。配送部的人数也有五十多号，而且我们自己的仓库建设好之后，还要增加人手，到时候肯定也破百的。”

人事部统管整个公司的人事，其重要性不言而喻。

“怎么能用人数来比，难道策划部不重要吗？”宋惜缘道。

第二百三十八章 技术分公司 (第1/3页)

后是主管级别的，跟部门经理一样分三个阶梯。

第一阶梯的主管月薪九千，第二阶梯月薪八千，第三阶梯月薪六千八。

主管的工作相差不多，谈不上部门重要性，所以月薪水平差距也很小。最后是组长和基层职员，加薪幅度较组长的底薪水平在三千五千之间，基层职员的底薪水平在两千五三千之间。

基层职员的底薪只加了几百块，却也令他们很开心了，因为底层人民本来就是算着那几百块来生活的。江燕公司的基层薪资已经是比较高的，其他一些普通公司，还在一千至两千之间徘徊。

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