毕竟一年就一次，不得多拿出点诚意来，让大家开心一下。

“我的年终奖怎么才三万多。”沈妙芙很郁闷，她是部门经理当中年终奖发的最少的人之一。谢平纲的年终奖低，因为金融部才成立不到一个月，沈妙芙可是工作老久了。

“你们编辑部拿的是公众号打赏，那个不算荣誉奖，因为你们拿的打赏已经很多了，所以我也没有给你发过荣誉奖。”杭雨解释道。

“不会把，还有这样的。”沈妙芙郁闷不已。

“没办法，你们打赏实在太多了，而且每个月都有。”杭雨说道。

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还有一种情况，就是来公司比较晚的人，总共才工作了几个月时间。

总部发年终奖的时候，位于各省的代理店，海外采购部也在发。整个江燕公司，所有职员都是一片欢声笑语，进入了一周年庆典最喜庆的时刻。

“因为是第一年，所以我们没有要求做满一年才发年终奖，但是从零七年开始，必须做满一年十二个月才有年终奖了。”杜振华最后补充了一句。

这一批年终奖发下去，公司预计支出一千万左右。

当然，杭雨敢这样发肯定是有底气的，因为公司月盈利在十天前已经突破一个亿。这是税后纯利润，一个月一亿，完全撑得起杭雨这样发年终奖。

第292章 澄清真相 (第1/3页)

沈妙芙和蓝素素，杜振华和付磊四个主持人一起念名单，职员们排着队上来领红包。

一个月工资一年的全勤奖和荣誉奖，基层职员都能领到四五千，平常表现特别好的可以领到一万多。主要是基层职员拿荣誉奖的机会少，通常是业绩拔尖的职员，才能拿到荣誉奖。

主管层的年终奖水平参差不齐，低的一万多，多的像文易生三十二万。经理的年终奖水平自然是最高的，基本都有十万以上，个别部门比如营销部。

陈岚，蓝素素几个人组成的营销部，一直没有得到发展，贡献也少。所以陈岚只拿了七万多年终奖，对她来说也很好了，只是对比一下别人心里不平衡。

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