当然，吃得好做得多管得严，江燕公司的职员要展现出应有的战斗力。大数据细致化的管理方式，尽可能把每个职员的力量都压榨出来，分数不够炒鱿鱼。

总之杭雨投入了多少，肯定不会白投入。

江燕公司这些职员的战斗力，值得吃这么多这么好。

也有人宁愿吃的差一点，也不想天天加班，这是三观不同。

把商场比作战场，一家公司就是一个军队，饮食则是后勤。后勤搞不好哪来的战斗力，所以杭雨对饮食十分注重，将其列为职员福利的重中之重。

很多公司的职员，宁愿花钱去外面吃也不到食堂吃饭，这便是一种失败。而江燕公司的职员，别说去外面吃了，很多男职员宁愿在食堂吃饭也不回家吃饭。

为什么？因为老婆做的饭菜还不如食堂的饭菜，尤其是管理层的伙食，绝对比一般家庭吃的好，顿顿鱼肉，换着花样满足他们的口腹之欲和营养所需。

每月餐费支出都可以用来搞一个大项目，这样的手笔，有几人能做到。

全国企业的伙食对比，江南公司绝对前三名。

第460章 餐饮部改革 (第1/1页)

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梅书洁的工作效率还是很高的，除了张跃外，很快就找了很多品质较高的养殖户和种植户签约。23us养鸡养鸭养猪蔬菜水果几乎什么种类都需要，海鲜则跟渔民签约。

一般企业别说采购食材，连食堂都直接承包给别人。

小企业可以这样做，但是大企业也这样，杭雨认为是件很愚蠢的事情。饮食虽然跟工作没有直接关系，但是跟职员的身体状态有关系，会间接影响到工作。

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