之所以说简化培训工作，因为客服部是公司里面，辞职率特别高的部门之一。现在的客服部划分不明朗，一个客服要承担多个产品的工作，培训麻烦损耗很高。

如果一个客服，只承担一两项产品的工作，培训速度就快多了。

“当然，客服部划分以后还是归你统管，与代购部和微博部协作。至于子公司的产品服务，则直接移交给子公司，增强他们的独立性，减轻总部的负担。”杭雨说道。

“好吧”黄慧君略微庆幸，也有点不舍。

可以想象，把子公司所有的客服都移交后，客服部的实力肯定大减。

比如跨服公司和江南商城的客服工作，一直以来都归纳在总部的客服部，去掉后一下就少四百多人。还有其他一些产品的客服，都去掉的话，总共要减少七八百人。

客服部现在总共一千三百多人，一下减少过半人数，换谁都舍不得。

不过黄慧君也有自知之明，她到底还年轻，而且能力也有限。勉强管理那么大一个部门，已经很辛苦且有点

（本章未完，请点击下一页继续阅读）

就拿代购的主理部和二手部来说，主理部管的是中国宝贝的主区域，那实力和权责自然不用多说。而二手部才刚成立，实力弱的一哔，未来前途也不好说。

如果分到二手部当经理，再怎么努力，奖金也不可能比得上主理部。而且理事人权责分股分红自然也更少，这点大家都心知肚明。

可是好部门就那么几个，肯定有人要分过去的。

“客服部也要分！”黄慧君忍不住道。

“是的，客服部的组织太臃肿了，承担了公司大部分产品的客服工作。我决定按产品划分客服，提升客服部的工作效率，以及简化培训工作。”杭雨说道。

第504章 高层有意见 (第1/3页)

章节重复，明天刷新

高层们看着杭雨写的图文表格，表情都不太好看，一言不发。

他们在意的不是那点底薪，而是部门实力和职位权责。

如果一个部门的实力很强，理事人权责很大，肯定不会缺钱的。如果一个部门的实力很弱，理事人权责也较能发挥的余地自然也很小。

阅读重生之清爽人生最新章节 请关注凡人小说网(www.washuwx.com)