而且人才招进来以后，就不是人事部能随便拿捏的了。

“会议开到这里，相信大家都知道该怎么整顿公司架构了。大家回去以后，该分割的分割，该招人的招人，尽快把全新架构搭建好。时间就是生命，时间就是金钱，希望大家不要为了私利耽搁公司重组。”杭雨扫视众人，十分严肃认真地说道。

可以想象，公司这一次大整顿，必然会引起十分巨大的内部波动。而江燕公司的体格又是那么的庞大，耽误一分钟都要损失几十万几百万。

这不是开

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这些事就不用杭雨操心了，谁当了经理，谁去组织自己的部门团队。杭雨只需要看结果，看报告，最后给他们批示一下就行了。

“总经理和两位总裁自动进入中心办公室，我再从部门经理挑选一人。”杭雨说道，他扫视了众人一眼，又道：“夏明，你也进办公室。”

“谢谢董事长。”夏明颇为激动，站起身来道。

“不用这么客气，人事和财务是两根杆杠，其作用不言而喻。”杭雨说道。

杨怡恩是总经理兼财务经理，因为财务的重要性，还在人事之上。主要是当今社会，人才还是比较多的，所以人事的重要性略逊于财务。

第508章 整顿开始 (第1/3页)

又经过一轮推荐和磋商，最终确定微博部旗下，五个部门经理的人选。这五个部门经理来源比较单一，都是原微博管理部骨干，分别叫做穆丹，荣誉宁，吴捷平，魏许珍，贺连。

穆丹是微博管理部的高级主管，原来地位仅次于岳勤，业绩突出。而荣誉宁四人本来就是管理微博视频，微博音乐，微博图文，微博云的骨干主管。

这些人的职位上调后，直接把原来的团队改成部门就行了。

比较麻烦的是代购部几个部门，因为之前整个代购，除了代理部有专门的团队，其他主区域和特区都是由杭雨牵头，其他部门配合统管的。现在划分了清晰的部门，各部门经理需要从公司挑选，或者招聘人手，组成更加专业的管理团队。

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