离开软件园区的人，是夏明他们改革后最大的漏洞。

“加入研讨会需要签订保密协约，期限是五年，就算他们离开了依旧有效。在有协约束缚的情况下，恶意曝光的发生概率很抄袭园区某项目的可能性比较大。不过他们既然被淘汰，多是水平不行的，没有我们的支持，就算抄袭也很难超过原班人马。”夏明说道。

杭雨微微点头，改革之后利大于弊，这些风险是他可以承受的。

即便真的有人不怕赔钱，怀揣恶意把所有项目曝光，但是不能深入了解，没有具体信息，没有足够的技术人员去研发，也没什么用处。

“已经被认定很有前景，或者经过重组后足够强的团队，我们不建议他们参加研讨会。只有那些不够完善，待改进的项目才会参加，所以泄露出去也是一些毛坯。而且

（本章未完，请点击下一页继续阅读）

以后多开几次研讨会，肯定还会淘汰一些团队，打散的人员则自行编组到项目更好的团队当中，增强这些团队的力量，从而起到不断自我筛选和重组的作用。

“你们开研讨会要注意保密，进场要搜身检查，万一研讨内容被人录音甚至录视频，公布出去，不知道多少项目会被曝光。”杭雨提醒道。

“你放心，我们一直都有严格的安保工作。”夏明说道。

“那就好。”杭雨点头。

“留下来的人好管控，就怕离开的人会泄密。”杭雨说道。

第566章 利大于弊 (第1/3页)

软件园区巅峰时有450多个团队，3200多人，经过几轮重组和筛选后，现有个114个团队，2200多人。从这个数据看得出来，团队淘汰数量和人数不成正比。

原因就是很团队被淘汰，而人却留了下来，重组到了剩余的团队当中。这样的重组不需要江燕公司去调节，是在研讨会中，他们通过交流自行做出的变化。

得出结论，因为申请条件放宽的原因，很多团队项目的确不行。

当然，也有一些是技术水平就不行的，被公司直接淘汰了。

阅读重生之清爽人生最新章节 请关注凡人小说网(www.washuwx.com)