陈仓还提出降低全勤要求，想想也不靠谱，万一大量作者混全勤，钱都白烧了。编辑数量少，也不可能每一章都跟着，那样工作量太大。

“要不这样，传统频道不要全勤奖和买断机制，改成编辑评价机制。靠编辑的眼光来操作一部作品，只要签约，每个月就发基本奖，保证作者不会饿死。订阅，出版和改编等收益分成，这样一来作者不仅可以安心写作，利益也有保障。”最后，陈仓想了这样一个办法。

“要是亏了怎么办？”杭雨问道。

“亏了就扣编辑的薪水。”陈仓说道。

杭雨摇头一笑，编辑能有几个钱扣，多亏几本编辑就得喝西北风去。

这种完全考验编辑眼光的机制，怎么说呢，太冒险了一些。

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“我认为，想提高传统频道的业绩，最简单的方式就是提高全勤奖。比如一个月三千全勤奖，我估计有一大波作者，即便没有订阅也会坚持下去。”陈仓说道。

“这个办法不行，能拿全勤奖的作者得写多快，还有什么质量。”江志森否决道。

“那就提高买断价格。”陈仓说道。

“也不行，人家奔着出版改编来的，直接买断了写什么劲。”江志森继续摇头。

两人争论了一阵，最后得出结论，传统频道不好做。

第664章 挖人 (第1/3页)

陈仓并没有针对江志森，只是实话实说，但是听在江志森耳朵里，便不是滋味了。但他不是那种有话说话的人，即便不舒服，江志森也不愿在老板面前吵架。

江志森是一个很讲礼仪，要脸面的人，信奉中庸之道。

进公司至今，江志森没有跟任何人产生过明面上的矛盾，哪怕他以前的上司是个年轻姑娘，江志森都没有说过什么，即便在背地里也是说好话。

他就是这样一个人，所以陈仓怼他，他也不会翻脸。

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