各企业之间显然缺乏信任，哪怕是少数服从多数的原则，大家也很担心。

特别是影响力强大的企业，比如江燕公司可以通过自己的影响力，驱逐那些不听话的企业。不听话不代表不好，很多企业代表都认为，他们自己就是不太听话的那一种。

会产生这种感觉是因为，联盟内部存在利益矛盾，而且是无解的。利益矛盾只能通过协调和发展来缓和，谁也不知道，什么时候什么情况下矛盾会突然扩大。

“我觉得还是要有一个最低值和一个中间值，达到中间值的企业，需要九成以上的成员同意才能将其淘汰。

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没提出对比时，就好不犹豫地表示公开过程，提出以后就说要保护各企业的数据机密。大家还不能反对，因为杭雨说的有道理。

条件达成以后，江燕公司和物流联盟之间形成了一个平衡，江燕公司掌握所有数据，其他企业掌握各自的数据，他们加起来就可以跟江燕公司进行公平对决了。

“具体达到什么程度就要被淘汰呢。”吴哲问道。

“这个没办法固定，比如一家企业的服务质量并不算很好，但是一直在努力进步，发展速度还不错，我们可以通融一下。数据标准只是作为一个参考，谁要是看不下去，可以主动提议淘汰的企业，大家举手表决。”许秦豪说道。

这样做有好处也有坏处，好处是淘汰方式比较灵活，坏处是没有标准，万一有人恶意表决淘汰某个企业，而且拉拢了其他企业，这样会产生不公平的情况。

第914章 行业标准 (第2/3页)

，至少把我们本公司的数据分析出来。”梁未明说道。

江燕公司掌握了整个物流联盟的经营数据，但是其他物流企业之间，是不知道对方的数据的，江燕公司会对数据进行保密保护。

“只要各位有这个能力，对比又有何妨，不过就没必要公开过程了。毕竟有些数据比较敏感，我相信各位也不希望本公司的数据被其他企业看到。”杭雨说道。

代表们闻言表示：我从未见过如此厚颜无耻之人！

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