“哦，那我先走了。”顾胜男潇洒转身离开。

黄羿打开电脑，再次浏览南山大酒店所有人事资料和所有职位。

五星级酒店管理，组织机构一般是执行董事总经理副总经理财务总监、行政总监、房务总监、工程总监、销售总监、餐饮总监，而南山大酒店还有其他娱乐设施，多了一个康体总监。

每一个总监之下，又分出各级经理，每一个经理又管各个部门主管，主管管理领班，领班管理底层员工。

而南山大酒店有着自己一套完整的酒店管理系统。

不过，以前南山大酒店是多位股东掌管的，股东们各自都有自己的心思，黄羿能从各个部门的数据报表看出内部的不团结。

在他看来，一个大酒店的最终管理目的，就是给每一位客人提供无瑕疵服务，一旦各个部门配合不密切，肯定会给客人不好的体验。

管理系统的重要性就很重要了。

他想在这个管理系统的基础上进行改进，形成他想要的管理模式。

以他现在的精神力，就如一个高速运转的超级计算机，想学一整套国内外优秀的酒店管理知识很容易，也就是几个钟头的事，形成一套完整的知识体系，学完后，直接突破现有管理系统的后台，读取后台数据，得到整个管理系统的所有代码结

“胜男姐，今晚就在这休息了吧？”黄羿笑道。

“不了，我要回家陪我妈。”顾胜男道。

“阿姨身体完全好了吧？”

“嗯，完全好了，去医院检查过了，非常健康。”顾胜男道，犹豫了一会，“她…一直让我请你去家里做客，你没空就算了。”

“确实没空。”黄羿道。

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第六百三十五章酒店管理系统 (第1/3页)

“胜男姐放心吧，这件事我能解决。”黄羿道。

“难道你想明天员工来上班的时候，用你的人格魅力征服他们？而且，你知道南山大酒店有多少员工吗？等你认识完，一天都过去了。”顾胜男讽刺道，“林明远这些人培养的属下肯定很忠诚，你能让他们留下来吗？就算留下来，你放心他们吗？”

“放心吧，并不是任何人都是忠诚的，大多数人，还是普通的打工者，我只需把某些高管剔除就行。”黄羿道，“明天你负责和他们办一些交接手续即可，我会给涉及到的部门打声招呼，尽快完成交接，至于酒店维稳的事由我来做。”

“好吧！反正我是看不明白。”顾胜男道。

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