而为了这重要无比的半年见习期，陈远准备拿出来的是激励制度和绩效考核这两样大杀器。

两个月的默默观察下来，陈远发现了很有趣的一点，这炼器道的运营管理机制，像极了前世里的那些国企，而且是开放之前的那些国企。

如今，是时候砸破这碗大锅饭，为这一潭死水中引入些竞争了。

陈远也知道了，与万剑宗有着独门功法，可以在炼器之中感悟天道，增长修为不同，应天宗的功法并没有这方面的优势，所以拿着宗门俸禄的这些应天弟子们，完成宗门指派的任务之后，并没有额外的奉献精神。

空余的时间，这些应天弟子们更愿意吐纳打坐，或是琢磨自己的炼器之道，又有谁会愿意将时间花在为宗门多练几件法器上呢？

所以陈远改革的第一步就是想在此处着手，若有所为，产量翻番也不过是等闲而已。

不过陈远的确一点都不着急。

实在不行，干脆将空调冰箱空云什么的献上去，这些独特的秘法以及民用修真产品的思路足以让他的见习期获得一个优异的评价了。

更何况，陈远手中还有周志豪他爹，以及炼器成灵这样一张王牌呢。

只不过，不到万不得已，陈远是不会把应天宗拉扯进民用修真产品这个领域的，若是应天宗这个庞然大物一头扎进来，哪还能剩下拣宝的好处。

同理，灵器这种好东西，还是掌握在自己手里最放心。

第三百七十九章 陈远的改革 (第3/3页)

次，听到他口里喃喃自语过制度改革、激励措施什么的。”

“所以啊，这小子必定是在暗中憋着什么大招呢，而你呢，就把心放回肚子里，不要着急，安心等待便是。”

丘长老一脸讶然的看着火长老，紧接着在心中腹诽不已：“还劝我不要着急，自己却连偷窥的事情都干出来了，原来这就是你所谓的养气功夫吗……”

火长老和丘长老两人的议论，陈远自然不会知晓，他也绝不会想到由于忧心过甚，火长老竟是为老不尊做出听墙角这种事来。

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