神级包青天系统

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第27章:职场人心的复杂

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但如果销售业绩,因为某一个大客户,或者大单金额,超全年200%,300%的指标完成。那公司里的有些同事,甚至还有高层,都会非常眼红,都会非常非常心里不平衡。

再加上遇到一个十分小气,见不得员工多赚自己钱的老板。所以两人的遭遇,便可想而知了。

其实说实话,孙晨岱和吴朝勇两人,并没有对张朋抱太大希望。他们认为,毕竟就算张朋人脉广,本事大。那他也不可能只手遮天,什么地方都管得到手。

两人想着借这个由头,打算求张朋帮忙,替他们找个更好的公司发展。这样在张朋的出面担保下,以后遇到类似事件。新公司的老板就不怎么会,克扣他们奖金了。

“张先生,要不您看您先跟我俩说下,您待会儿可能会怎么处理吧?好歹也让我俩放心一下?”

如果自己当初没有绑定到系统。那现在的张朋,很有可能成为他们中的一员。每天为了生活努力奋斗。

“张先生,那个新来的女经理,她在楼下跟老总谈话。一时半会儿还没法上来。要不您看您先跟我们说一下,您待会儿可能会怎么处理吧?”

孙晨岱略带紧张地揉着双手,他和吴朝勇之所以商量着找张朋求助。原因主要是这公司,两人也没心思待下去了。当初鄂尔多斯的生意,老板抠门的只分给两人,每人两万块钱。

但如果按照提成奖励机制,那每人的奖金应该在五万左右。而且该客户后续的合作,也归老板亲自洽谈。等于跟他们两人,就不再有任何关系。

职场上的事就是这样。销售业绩超额20%,那公司将会把他列为优秀员工。如果业绩超额50%,那就可能会被列为年度最佳员工。甚至公司奖励旅游,奖励现金也说不一定。

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售后、IT办公区域,也是全公司最吵闹,电话最多的办公楼层。

孙晨岱所管的是销售一组,位于楼层的东侧。吴朝勇所管的是销售二组,销售三组。位于楼层的东南侧,南侧。

其余的四组五组,则由另外两位主管,分别管理。

张朋看着热火朝天的销售区域,那些正在打电话、发邮件、处理工作日常的销售。看起来年龄跟他差不多大。

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